当您没有提前按照法定或约定的通知期离职就离开工作岗位时，工资的计算确实是一个需要细致考虑的问题。以下是根据相关法律法规和常见实践，为您提供的详细解答：
一、工资支付的基本原则
无论您以何种方式离职，只要您已经为用人单位提供了劳动，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，用人单位都有义务以货币形式按月支付您的工资，不得克扣或者无故拖欠。
二、工资的具体计算
应发工资的计算：
- 您应得的工资应按照您实际出勤的天数来计算，包括基本工资、绩效奖金等，且需符合当地的最低工资标准。
- 例如，如果您的月薪是6000元，当月工作了10天，那么您的应发工资大约是 \(6000 \div 21.75 \times 10 \approx 2758.62\) 元（这里假设每月有21.75个工作日）。
加班费用的计算：
- 如果您有已审批的加班，用人单位需要按照法定标准支付加班费，即工作日加班150%、休息日加班200%、法定节假日加班300%。
其他应支付的费用：
- 包括未支付的报销款或您垫付的费用，这些也需要核实凭证后并入工资总额。
三、扣款项目的合法性
允许扣除的项目：
- 个人所得税、社保公积金个人部分、法院判决代扣款项等。
- 如果您与用人单位有事前约定且合法的培训违约金（如服务期未满），这部分也可能被扣除。
禁止扣除的项目：
- 用人单位不能因为您未提前通知离职而扣除“违约金”，因为法律并未授权此类处罚。
- 工作服押金、证件扣押费用等非法项目也不能被扣除。
四、特殊情形下的处理
- 如果用人单位存在拖欠工资、强令冒险作业等违法行为，根据《劳动合同法》第三十八条，您可以立即离职并要求全额支付工资及经济补偿。
五、可能的法律后果与建议
法律后果：
- 如果您未提前通知用人单位而直接离职，并给用人单位造成了经济损失，您可能需要承担相应的赔偿责任。但赔偿金额一般根据实际损失确定，且不得超过您当月工资的20%，扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
建议：
- 尽量避免“说走就走”式的离职，最好提前与用人单位沟通并办理离职手续，以减少不必要的法律风险和纠纷。
- 如果用人单位拒绝支付工资或双方就工资支付等问题发生争议，您可以通过与用人单位协商、向劳动行政部门举报、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。
六、实操小贴士
- 主动沟通：即使决定立即离职，也应通过邮件或短信向直属上级说明情况，避免被认定为旷工。
- 留存证据：保存好劳动合同、工资流水、工作交接记录等材料，以备不时之需。
- 及时维权：如果发现用人单位克扣工资，可以向当地的劳动监察大队投诉（电话：12333），他们通常会在60个工作日内完成调查处理。
综上所述，即使您没有提前离职就走了，用人单位仍应支付您实际工作期间的工资。但为了避免不必要的法律风险和纠纷，建议您尽量按照法律规定的程序办理离职手续。