在劳动能力鉴定结果尚未下达的情况下，劳动者是可以与公司就赔偿问题进行协商的。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 法律基础与协商权利：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及相关劳动法律法规，劳动者在劳动争议发生后，有权与用人单位进行协商，以寻求争议的和平解决。这包括工伤赔偿等劳动争议事项。
   • 劳动能力鉴定结果虽然对于确定工伤赔偿的具体数额至关重要，但它并不是协商的前提条件。劳动者可以在等待鉴定结果的同时，与公司就可能的赔偿范围和方式进行初步沟通。

2. 协商的益处：

   • 提前解决争议：通过协商，劳动者和公司可以提前就赔偿问题达成一致，避免长时间的法律程序和可能的诉讼成本。
   • 维护劳动关系：协商有助于保持劳动者和公司之间的良好关系，减少因争议而产生的负面情绪和影响。
   • 灵活性与个性化：协商允许双方根据具体情况和需求，制定更为灵活和个性化的赔偿方案。

3. 协商的注意事项：

   • 保留证据：在协商过程中，劳动者应保留好与工伤相关的所有证据，如医疗记录、工伤认定决定书等，以备不时之需。
   • 明确赔偿范围：劳动者应了解自己的合法权益，明确赔偿的范围和标准，避免在协商过程中被误导或低估赔偿数额。
   • 书面协议：如果双方就赔偿问题达成一致，应签订书面协议，明确赔偿的数额、支付方式、支付时间等关键条款，以确保协议的履行和可执行性。

4. 协商不成的情况：

   • 如果协商不成，劳动者可以等待劳动能力鉴定结果下达后，根据鉴定结果向公司提出正式的赔偿要求。
   • 如果公司拒绝赔偿或双方无法就赔偿数额达成一致，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

建议：在协商过程中，劳动者可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。如果你有任何关于劳动工伤赔偿的具体问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。