在工地做事发病治疗期的工资发放问题，需结合具体情况分析，以下是详细解答：

1. 若被认定为工伤
   根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   

• 停工留薪期时长：一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可延长，但需经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认。
  
• 工资计算标准：以职工受伤前12个月的平均工资为基准，包含基本工资、奖金、津贴等固定收入部分。
  
• 特殊情形：若治疗期超过停工留薪期，需通过劳动能力鉴定确认是否需要延长；若未被认定为工伤（如自身疾病非职业病），则不适用此规定。

1. 若未被认定为工伤（如自身疾病）
   根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，职工患病或非因工负伤需停止工作医疗时，企业应按医疗期规定支付病假工资或疾病救济费：
   

• 医疗期时长：根据本人实际工作年限和在本单位工作年限，给予3-24个月的医疗期（例如：实际工作10年以下，在本单位工作5年以下的为3个月）。
  
• 工资支付标准：
  
  • 医疗期内：不得低于当地最低工资标准的80%；
    
  • 医疗期满后：若仍不能从事原工作或另行安排的工作，企业可解除劳动合同，但需按工作年限支付经济补偿。
    
• 关键点：需提供医疗机构出具的病假证明，企业不得随意停发工资或解除合同。

1. 实务建议
   

• 及时申请工伤认定：若发病与工作有关（如高温作业引发中暑、接触粉尘导致职业病），应在30日内由单位或1年内由职工本人向社保部门申请工伤认定。
  
• 保留证据：保存劳动合同、工资条、医疗记录、病假证明等材料，以备维权使用。
  
• 协商或投诉：若单位未依法支付工资，可先协商解决；协商不成可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。

总结：治疗期工资发放需先明确是否为工伤，工伤按原工资标准支付停工留薪期工资，非工伤则按医疗期规定支付病假工资。如有疑问或需进一步帮助，可直接向我咨询具体操作流程。