国企领导辞职后被私企高薪聘用，这一行为本身并不违法。不过，这一过程中可能涉及多个法律层面的考量，以下从不同角度为你详细分析：

一、劳动合同与竞业限制

1. 劳动合同解除：国企领导作为劳动者，有权依法解除与原国企的劳动合同。只要按照法定程序（如提前通知、办理离职手续等）进行，解除劳动合同的行为就是合法的。

2. 竞业限制条款：如果原国企与领导之间签订了竞业限制协议，且该协议在离职后仍然有效，那么领导在离职后的一定期限内（通常不超过两年）不得在与原国企有竞争关系的单位工作。如果违反这一条款，可能需要承担违约责任。但高薪聘用本身并不直接构成违法，关键在于是否违反了竞业限制协议。

二、国有资产流失与职务侵占

1. 国有资产流失：如果国企领导在离职前利用职务之便，将国有资产转移、隐匿或低价出售给私企，以谋取个人利益，这种行为可能构成国有资产流失，是违法的。但高薪聘用行为本身并不直接导致国有资产流失。

2. 职务侵占：如果国企领导在离职前利用职务之便，将国企的财物非法占为己有，数额较大的，可能构成职务侵占罪。然而，这一罪名与高薪聘用行为无直接关联，而是取决于离职前的行为。

三、商业贿赂与不正当竞争

1. 商业贿赂：如果私企为了高薪聘用国企领导，而向其或其关联方提供不正当利益（如回扣、好处费等），这种行为可能构成商业贿赂，是违法的。但高薪本身并不等同于商业贿赂，关键在于是否存在不正当利益的交换。

2. 不正当竞争：如果私企通过高薪聘用国企领导，获取了原国企的商业秘密、客户信息等敏感信息，并利用这些信息进行不正当竞争，这种行为可能违反反不正当竞争法。但高薪聘用行为本身并不直接构成不正当竞争，而是取决于后续的使用行为。

四、其他法律考量

1. 税收合规：高薪聘用可能涉及较高的个人所得税缴纳义务。国企领导和私企都需要确保税收合规，避免偷税漏税等违法行为。

2. 劳动合同内容：私企与国企领导签订劳动合同时，应确保合同内容合法、合规，明确双方的权利和义务，避免后续产生纠纷。

建议：

• 对于国企领导而言，在离职前应仔细审查与原国企签订的劳动合同和竞业限制协议，确保自己的行为不违反相关约定。
• 对于私企而言，在高薪聘用国企领导时，应确保聘用行为的合法性和合规性，避免涉及商业贿赂、不正当竞争等违法行为。
• 如果双方在聘用过程中产生纠纷或疑虑，建议及时咨询专业律师，以维护自身合法权益。

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