关于您提到的“工伤死亡接班的相关规定”，实际上，在工伤保险的相关法规中，并没有直接提及“工伤死亡接班”这一具体概念。不过，我可以根据《工伤保险条例》及其相关执行意见，为您详细解释工伤死亡后相关待遇的继承与领取问题，这可能涉及到您所关心的“接班”或权益继承的方面。
首先，当工伤职工因工死亡时，其近亲属有权领取工伤保险丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。这些待遇的领取，是基于工伤职工的死亡事实，而非由某个特定的“接班人”来继承或接替工作。
丧葬补助金：这是为安葬工伤死亡职工而提供的补助，通常按照职工死亡时当地职工月平均工资的一定月数计发。
供养亲属抚恤金：这是为工伤死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属提供的长期抚恤。供养亲属的范围和抚恤金的标准，都有明确的规定。
一次性工亡补助金：这是为工伤死亡职工的近亲属提供的一次性经济补偿，其标准通常与职工死亡时的上一年度全国城镇居民人均可支配收入挂钩。
在具体操作中，如果工伤职工死亡后，其近亲属同时符合领取工伤保险丧葬补助金、供养亲属抚恤金待遇和职工基本养老保险丧葬补助金、抚恤金待遇条件的，根据人力资源社会保障部关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见(二)，近亲属需要选择领取其中一种，不能同时享受两种待遇。
此外，关于您可能关心的“接班”问题，如果是指工伤死亡职工的工作岗位由其他职工接替，这通常属于用人单位的内部人事安排，与工伤保险待遇的领取无直接关联。用人单位会根据工作需要和职工的能力、意愿等因素，来安排合适的人选接替工伤死亡职工的工作。
总的来说，工伤死亡后并没有直接的“接班”规定，但工伤死亡职工的近亲属有权根据相关法律法规领取相应的工伤保险待遇。如果您在具体操作中遇到任何问题或需要进一步的帮助，请随时咨询当地的社保机构或专业律师。