结论：即使没有签劳动合同，您提前30天告知领导离职而领导不同意，这并不影响您离职的合法性。您有权按照法律规定的时间离职，并可以依法维护自己的权益。

详细分析：

1. 未签劳动合同不影响离职权利：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，即使未签订书面劳动合同，劳动者与用人单位之间仍然存在事实劳动关系。劳动者有权依法解除劳动关系，且不受未签劳动合同的限制。

2. 提前30天告知离职的法律规定：

   • 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”这一规定明确了劳动者离职的通知期限，且未将签订劳动合同作为离职的前提条件。

3. 领导不同意离职的处理方式：

   • 既然您已经按照法律规定提前30天告知了领导离职的意愿，那么无论领导是否同意，您都有权在通知期满后离职。如果领导以未签劳动合同或其他理由阻止您离职，这是不合法的。
   • 您可以选择与领导进行沟通，解释法律规定，并表明自己离职的决心。如果沟通无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

4. 未签劳动合同的额外权益：

   • 值得注意的是，如果用人单位未与您签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是您作为劳动者可以额外主张的权益。

建议行动：

• 保留证据：确保您有提前30天告知离职的书面证据，如邮件、短信或书面通知等。
• 沟通协商：尝试与领导进行友好沟通，解释法律规定和您的离职意愿。
• 寻求帮助：如果沟通无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。同时，您也可以考虑咨询专业律师（即我，田小华律师，专注于股权转让、合同纠纷等领域，当然也包括劳动纠纷），以获取更具体的法律建议。

可能后果：

• 如果您按照法律规定提前30天告知离职，并在通知期满后离职，那么您将不会面临任何法律责任。
• 如果用人单位以未签劳动合同或其他理由阻止您离职，并因此给您造成损失的，您有权要求用人单位承担赔偿责任。

希望以上分析能够帮助您更好地理解自己的权益和应对方式。如果您有任何其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。