老板在微信群让你调岗，是否合法不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 如果调岗具有合理性且程序合法：

   • 合理性：调岗应当基于公司的生产经营需要，且调整后的岗位与原岗位在工作内容、薪酬待遇等方面具有相当性，不具有侮辱性或惩罚性。例如，因公司业务调整，将你从销售部门调至市场部门，且两个部门的薪酬待遇、工作内容相似，这样的调岗通常被认为是合理的。
   • 程序合法：公司应当与你进行协商，并达成一致意见。即使是在微信群中通知，如果事后你明确表示同意，或者公司能够证明已经通过其他方式与你进行了充分沟通并取得了你的同意，那么这样的调岗程序也是合法的。
   • 法律后果：在这种情况下，调岗是合法的，你应当遵守公司的安排。如果你拒绝调岗，公司可能会依据规章制度对你进行处理，甚至解除劳动合同。

2. 如果调岗不具有合理性或程序不合法：

   • 不具有合理性：如果调岗明显降低了你的薪酬待遇、改变了你的工作内容到与你原岗位完全不相关的领域，或者具有侮辱性、惩罚性，那么这样的调岗通常被认为是不合理的。例如，将你从技术岗位调至清洁岗位，且薪酬大幅降低，这样的调岗显然是不合理的。
   • 程序不合法：如果公司未与你进行协商，单方面在微信群中通知你调岗，且你明确表示反对或未表示同意，那么这样的调岗程序是不合法的。
   • 法律后果：在这种情况下，你有权拒绝调岗，并可以要求公司继续履行原劳动合同。如果公司因此解除劳动合同，你可能有权要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。

给你的建议：

• 与公司沟通：首先，你可以尝试与公司进行沟通，了解调岗的具体原因和背景，以及调整后的岗位情况。如果调岗具有合理性且你能够接受，那么可以同意调岗。
• 保留证据：如果公司未与你进行协商或调岗不具有合理性，你应当保留相关证据，如微信群聊天记录、公司规章制度等，以备不时之需。
• 寻求法律帮助：如果你对调岗有异议或公司因此对你进行了不当处理，你可以向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

可能涉及的法律条款：

• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

希望以上分析能够对你有所帮助。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。