针对您目前的情况，首先明确结论：公司单方面降工资、计划搬迁岗位但未实际执行且将您移出工作群的行为，可能涉及违法，您有权采取相应措施维护自身权益。 以下从不同角度为您详细分析：
一、关于降工资
法律背景：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工资。但未经劳动者同意，用人单位不得单方面降低工资。
法律建议：
- 您应首先查看劳动合同中关于工资的约定，确认公司是否违反了合同约定。
- 如果公司确实未经您同意单方面降工资，您可以与公司进行沟通，要求恢复原工资水平。
- 若沟通无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资及可能的经济补偿。
二、关于岗位搬迁但未实际执行
法律背景：
- 岗位搬迁通常涉及劳动合同的变更，需要用人单位与劳动者协商一致。如果公司只是计划搬迁但未实际执行，且未与您协商，这本身不直接构成违法，但可能为您后续的维权提供线索。
法律建议：
- 您应关注公司后续的行动，如果公司确实进行了岗位搬迁且未与您协商，您可以拒绝前往新岗位，并要求公司按照原劳动合同履行。
- 如果公司因此解除与您的劳动合同，您有权要求公司支付经济补偿金或赔偿金。
三、关于被移出工作群
法律分析：
- 被移出工作群本身并不直接构成违法，但它可能是公司单方面变更劳动合同或解除劳动合同的前兆。您应警惕公司后续的行动，并保留好相关证据。
法律建议：
- 您应尽快与公司沟通，了解被移出工作群的原因，并要求公司给出合理的解释。
- 如果公司无法给出合理解释，或者您认为公司的行为已经影响了您的正常工作，您可以向公司提出书面异议，并保留好相关证据。
- 如果公司因此解除与您的劳动合同，您同样有权要求公司支付经济补偿金或赔偿金。
四、综合建议
保留证据：
- 您应保留好与公司的沟通记录、工资条、劳动合同等证据，以备后续维权之需。
及时沟通：
- 建议您尽快与公司进行沟通，明确公司的意图和后续行动，以便及时采取应对措施。
寻求帮助：
- 如果您在与公司沟通或维权过程中遇到困难，可以向当地劳动监察部门投诉，或者寻求专业律师的帮助。
最后，我想强调的是，劳动权益是劳动者的基本权益，任何单位和个人都不得侵犯。如果您认为自己的权益受到了侵害，请勇敢站出来维护自己的权益。 有问题可以直接向我咨询，我会尽我所能为您提供专业的法律帮助。