结论前置：公司强行调岗降薪不成，还将副总经理移除工作群，这一系列行为可能涉及违法，副总经理可以采取相应措施维护自身权益。以下从不同角度为你详细分析：
公司行为的违法性分析
- 调岗降薪的违法性
- 根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这意味着，公司若要调整副总经理的岗位或薪资，必须与其协商一致，并签订书面变更协议。如果公司未经协商，强行调岗降薪，属于违法行为。
- 例如，若副总经理原本担任的是管理岗位，薪资较高，公司未经其同意，将其调至普通岗位，并大幅降低薪资，这就违反了上述法律规定。
- 移除工作群的违法性
- 工作群通常是公司用于工作沟通和交流的平台，移除员工出工作群本身并不直接构成违法，但如果这一行为是公司为了逼迫员工接受不合理的调岗降薪等条件，或者是对员工进行打击报复，那么就可能涉及违法。
- 比如，公司因为副总经理拒绝调岗降薪，就将其移除工作群，导致其无法正常获取工作信息、参与工作讨论，影响其正常工作，这种行为就可能侵犯了副总经理的合法权益。
副总经理可采取的维权措施
- 与公司协商
- 副总经理可以先尝试与公司进行友好协商，明确表达自己对调岗降薪和被移除工作群的不满，要求公司恢复原岗位和薪资，并将其重新加入工作群。在协商过程中，要注意保留好相关的沟通记录，如聊天记录、邮件等，以备后续维权使用。
- 向劳动监察部门投诉
- 如果协商无果，副总经理可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查和处理，责令公司改正违法行为，如恢复原岗位和薪资、将员工重新加入工作群等。
- 投诉时，需要提供相关的证据材料，如劳动合同、工资条、调岗降薪通知、被移除工作群的截图等，以证明公司的违法行为。
- 申请劳动仲裁
- 若劳动监察部门的处理结果不满意，或者公司拒绝执行劳动监察部门的处理决定，副总经理可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁申请中，要明确自己的仲裁请求，如要求公司支付因调岗降薪而少发的工资、恢复原岗位和薪资、赔偿因被移除工作群而造成的损失等。
- 劳动仲裁的流程一般包括提交仲裁申请、受理、开庭审理、裁决等环节。在仲裁过程中，要积极配合仲裁委员会的工作，提供相关的证据材料，以支持自己的仲裁请求。
可能的法律后果
- 公司承担的法律责任
- 如果公司的违法行为被认定，可能需要承担相应的法律责任，如支付经济补偿金、赔偿金等。根据《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
- 例如，如果公司因为强行调岗降薪而被认定违法，可能需要向副总经理支付少发的工资以及相应的经济补偿金或赔偿金。
- 副总经理的权益保障
- 通过上述维权措施，副总经理的合法权益有望得到保障。如果仲裁裁决支持了副总经理的仲裁请求，公司应当按照裁决结果履行义务。如果公司不履行，副总经理可以向人民法院申请强制执行。
最后建议：在整个维权过程中，副总经理要保持冷静和理智，依法维护自己的权益。如果遇到复杂的法律问题或不确定如何处理，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。