针对您提出的“扣工资法院立案怎么处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、立案费用
在扣工资引发的劳动争议案件中，如果您选择通过法律途径解决，立案费用是您需要了解的首要问题。根据《诉讼费用交纳办法》的相关规定，劳动争议案件的起诉费为每件10元。这一规定旨在降低劳动者的诉讼成本，更好地保护其合法权益。但请注意，具体数额可能因地区和法院的具体规定而略有差异。因此，在提起诉讼前，建议您先咨询当地法院，以了解准确的立案费用。
二、劳动仲裁前置程序
在向法院起诉前，您需要了解一个重要的前置程序——劳动仲裁。根据法律规定，劳动争议案件在向法院起诉前，一般需先经过劳动仲裁程序。这意味着，您需要先向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，对仲裁结果不服的，才可以在自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。值得注意的是，申请劳动仲裁是不收费的，劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。
三、法律援助
如果您经济条件困难，无法承担诉讼费用或律师费用，还可以考虑申请法律援助。法律援助机构将根据您的实际情况，为符合条件的您提供免费的法律服务。在申请法律援助时，您需要提供相关证明材料，如经济状况证明、案件材料等，并经过法律援助机构的审核和批准。
四、实际操作建议
收集证据：在提起诉讼前，您需要收集相关证据，如工资条、劳动合同、扣工资通知等，以证明用人单位存在扣工资的行为。
咨询专业律师：如果您对法律程序或案件处理有疑问，建议咨询专业律师。律师将为您提供专业的法律意见，帮助您更好地维护自身权益。
遵循法律程序：在提起诉讼前，请确保您已经遵循了劳动仲裁前置程序，并按照法院的要求提交相关材料和证据。
保持沟通：在诉讼过程中，与法院和用人单位保持沟通，及时了解案件进展情况，并根据需要调整诉讼策略。
五、对用人单位的建议
同时，我也想对用人单位提出一些建议。用人单位应遵守相关法律法规，避免无故扣发员工工资。无故扣发工资不仅可能引发劳动争议和法律纠纷，还可能对用人单位的声誉和形象造成负面影响。因此，建议用人单位建立健全的工资管理制度，确保员工工资的按时足额发放。
综上所述，扣工资案件的立案费用一般为每件10元，且劳动者在提起诉讼前需先经过劳动仲裁程序。如果您经济条件困难，还可以考虑申请法律援助。在实际操作中，请遵循相关法律法规和程序要求，必要时可咨询专业律师或法律援助机构。希望这些信息能对您有所帮助。