结论前置：工伤员工赔偿没谈好，用人单位一般不可以直接辞退员工。

详细分析：

1. 工伤员工的特殊保护：

   • 根据《工伤保险条例》及相关法律法规，工伤员工在工伤治疗期间和康复期间享有特殊的法律保护。用人单位在此期间不得随意解除与工伤员工的劳动合同，这是为了保障工伤员工能够得到及时的治疗和康复，避免因解除劳动合同而给员工带来更大的经济和精神压力。

2. 赔偿未谈好的情况：

   • 如果工伤员工与用人单位在赔偿问题上存在争议，双方应当通过协商、调解、仲裁或诉讼等合法途径解决。在赔偿问题未得到妥善解决之前，用人单位不得以赔偿未谈好为由辞退员工。这种行为可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任。

3. 用人单位辞退工伤员工的合法情形：

   • 当然，也存在一些特殊情况下用人单位可以辞退工伤员工，但这些情形通常非常严格且有限。例如，如果工伤员工严重违反用人单位的规章制度，或者严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等，用人单位在符合法定程序和条件的情况下可以解除劳动合同。但这些情形与赔偿问题无直接关联，且需要用人单位提供充分的证据来证明员工的违规行为或损害后果。

4. 法律后果与建议：

   • 如果用人单位违法辞退工伤员工，员工有权要求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。赔偿金的标准通常根据员工的工作年限、工资水平以及违法解除劳动合同的具体情况来确定。因此，建议用人单位在处理工伤员工赔偿问题时，应当遵循合法、公正、合理的原则，通过协商、调解等方式妥善解决争议，避免采取违法辞退等激化矛盾的行为。

进一步思考：

• 对于工伤员工而言，如果遭遇用人单位违法辞退的情况，应当及时收集相关证据，如劳动合同、工伤认定书、医疗证明、赔偿协商记录等，以便在后续的法律程序中维护自己的合法权益。
• 对于用人单位而言，应当加强内部管理，完善规章制度，确保在处理工伤员工赔偿问题时遵循法律法规的规定，避免因违法解除劳动合同而承担不必要的法律责任。

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