结论前置：职工擅自离职是否构成违法解除合同，主要取决于其离职行为是否符合法律规定的程序及是否存在特殊约定。若未遵循法定程序或违反特殊约定，则可能构成违法解除，需承担相应法律责任。
一、合法离职的情形
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，职工有权自主离职，但需遵守以下法定程序：
- 正式员工：需提前三十日以书面形式通知用人单位。
- 试用期员工：需提前三日通知用人单位。
在此前提下，职工的离职行为是合法的，不构成违法解除劳动合同。例如，小张作为正式员工，提前三十天向公司提交了书面离职申请，并在离职前完成了工作交接，那么小张的离职行为就是合法的。
二、可能构成违法解除劳动合同的情形
未履行法定通知程序：
- 职工若未按法律规定的时间和方式（即正式员工未提前三十日书面通知，试用期员工未提前三日通知）提前通知用人单位而擅自离职，特别是当此行为给用人单位的正常生产经营活动造成严重影响和损失时，可能被视为违法解除劳动合同。例如，小李作为正式员工，未提前三十天通知公司就擅自离职，导致公司项目进度受阻，那么小李的离职行为就可能构成违法解除。
违反服务期约定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条，若用人单位为职工提供了专项培训费用并进行了专业技术培训，且双方约定了服务期，职工在服务期未满且无法定解除情形的情况下主动离职，将构成对服务期约定的违反，从而可能被认定为违法解除劳动合同。例如，小王接受了公司提供的为期两年的专业技术培训，并签订了服务期协议，约定服务期为三年。但小王在服务期未满时就擅自离职，那么小王的离职行为就违反了服务期约定，构成违法解除。
违反竞业限制或保密协议：
- 当职工与用人单位签订了竞业限制协议或保密协议后，若在离职后违反了这些协议的约定（如到与原用人单位有竞争关系的单位工作或泄露原用人单位的商业秘密），这种主动离职后的行为也可能被视为违法解除劳动合同的一部分，因为违反了劳动合同中的相关附随义务。例如，小赵与公司签订了竞业限制协议，约定离职后两年内不得到与公司有竞争关系的单位工作。但小赵离职后不久就到了一家竞争对手公司工作，那么小赵的离职行为就违反了竞业限制协议，构成违法解除。
三、违法解除劳动合同的后果
若职工擅自离职构成违法解除劳动合同，根据相关法律法规，职工可能需要承担以下责任：
- 赔偿责任：包括因擅自离职给用人单位造成的直接经济损失、招聘替代人员的费用等。
- 其他法律后果：可能影响职工自身的权益，如无法获得应得的工资、福利等待遇，以及在未来的就业中可能受到不良记录的影响。
四、建议
为避免因擅自离职而构成违法解除劳动合同，职工应采取以下措施：
- 在离职前仔细阅读劳动合同和相关法律法规，确保自己了解并遵循了正确的离职程序。
- 与用人单位进行充分沟通，尽量通过协商、调解等方式妥善解决离职问题，以减少不必要的纠纷。
- 如双方无法达成一致意见，可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。
作为赵晓荣律师，我建议职工在离职时务必谨慎处理，确保自己的离职行为合法合规。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。