结论前置：当公司违反劳动法时，员工确实有权自行解除劳动关系，但这一行为需满足一定的法律条件和程序要求。

一、员工自行解除劳动关系的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的：

   • 例如，公司未提供必要的工作设备或安全防护措施，导致员工无法正常工作或面临安全风险。

2. 未及时足额支付劳动报酬的：

   • 公司拖欠员工工资或未按照约定支付加班费等。

3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费的：

   • 公司未按照法律规定为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险等社会保险费用。

4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的：

   • 公司的规章制度内容违法或不合理，且直接损害了员工的合法权益。

5. 因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的：

   • 例如，公司以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使员工在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同。

6. 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形：

   • 这包括其他由法律或行政法规明确规定的，员工可以解除劳动合同的情况。

二、员工自行解除劳动关系的程序要求

1. 通知公司：

   • 员工在决定解除劳动关系前，应尽可能提前通知公司，并说明解除的原因和依据。这有助于公司及时了解情况并作出相应安排。

2. 保留证据：

   • 员工应保留好公司违反劳动法的相关证据，如工资条、社保缴纳记录、公司规章制度等。这些证据在后续可能发生的劳动争议中至关重要。

3. 办理离职手续：

   • 在解除劳动关系后，员工应按照公司的规定办理离职手续，如交接工作、归还公司财物等。这有助于维护双方的合法权益并避免不必要的纠纷。

三、员工自行解除劳动关系的法律后果

1. 经济补偿：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，如果员工因公司违反劳动法而解除劳动合同，公司应向员工支付经济补偿。经济补偿的计算标准按照员工在公司工作的年限和月工资来确定。

2. 无需承担违约责任：

   • 由于员工解除劳动关系是基于公司违反劳动法的行为，因此员工无需承担因解除劳动合同而产生的违约责任。

四、特殊情况下的考虑

• 紧急情况下的即时解除：

  • 在某些紧急情况下，如公司严重违反劳动法且对员工的人身安全或健康构成直接威胁时，员工可能无需提前通知公司即可立即解除劳动关系。但这种情况较为特殊，需根据具体情况判断。

• 协商解除：

  • 尽管公司违反了劳动法，但员工也可以选择与公司协商解除劳动关系。在协商过程中，双方可以就经济补偿、离职手续等事项达成一致意见。

五、建议与提醒

• 了解自身权益：

  • 员工应充分了解自己的劳动权益和劳动法的相关规定，以便在公司违反劳动法时能够及时维护自己的合法权益。

• 寻求法律帮助：

  • 如果员工对公司违反劳动法的行为有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。

总之，当公司违反劳动法时，员工有权自行解除劳动关系。但这一行为需满足一定的法律条件和程序要求，并可能产生相应的法律后果。因此，员工在决定解除劳动关系前应充分了解相关法律规定并谨慎考虑。