结论：女职工过了50岁但工龄还不够，合同到期是否有赔偿，主要取决于是否达到法定退休年龄以及用人单位的续签意愿和条件。一般情况下，若女性职工已达到法定退休年龄（50周岁），则合同到期终止，用人单位无需支付经济补偿；若未达到法定退休年龄，且用人单位不续签或降低条件续签而劳动者拒签，则用人单位应支付经济补偿。以下是对此问题的详细分析：
一、达到法定退休年龄的情况
具体情形：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，女性职工年满50周岁，达到法定退休年龄，劳动合同依法终止。
法律后果：
- 在此情况下，用人单位无需支付经济补偿。因为达到法定退休年龄是劳动合同终止的法定情形之一，不属于用人单位需要支付经济补偿的范围。
二、未达到法定退休年龄的情况
用人单位不续签：
- 具体情形：劳动合同到期，用人单位决定不续签的。
- 法律后果：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
用人单位降低条件续订，劳动者拒签：
- 具体情形：若用人单位降低劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订的。
- 法律后果：同样根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项，用人单位应支付经济补偿。
用人单位维持或提高条件续订，劳动者拒签：
- 具体情形：若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的。
- 法律后果：在此情况下，用人单位无需支付经济补偿。因为用人单位已经提供了更好的或者至少不差的条件，劳动者拒绝续签是出于自身原因。
劳动者主动提出不续签：
- 具体情形：若劳动者主动提出不续签，且用人单位不存在降低劳动合同约定条件等法定需支付补偿的情形。
- 法律后果：用人单位无需支付经济补偿。因为这是劳动者自己的选择，与用人单位无关。
三、特殊情况说明
- 特殊工种或因病丧失劳动能力：如果女职工从事特殊工种或因病丧失劳动能力，且满足一定条件（如男性年满55周岁、女性年满45周岁，连续工龄满十年等），应退休。此时劳动合同到期终止，用人单位无需支付经济补偿。但这种情况在您的问题中并未明确提及，且通常与年龄和工龄的特定组合有关，因此在此仅作一般性说明。
四、建议与行动
- 核实退休年龄：首先，您需要核实自己是否确实已经达到了法定退休年龄。这通常可以通过查询相关法律法规或咨询当地社保部门来确认。
- 与用人单位沟通：如果未达到法定退休年龄，且合同到期，建议您与用人单位沟通续签事宜。了解用人单位的续签意愿和条件，以便做出明智的选择。
- 寻求法律帮助：如果您对用人单位的续签条件或经济补偿有疑问或争议，可以寻求专业的法律帮助。作为专业律师，我可以为您提供详细的法律咨询和代理服务，帮助您维护自己的合法权益。
最后，希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。