针对你提出的“做满六个月被辞退能赔几个月工资”的问题，这主要取决于辞退的具体情形。以下是详细的分析和解答：

1. 违法辞退：

   • 如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，如未提前通知员工且无合法辞退理由，那么应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 计算公式：赔偿金 = 经济补偿 × 2 = 月工资 × 1（六个月以上不满一年按一年计算） × 2 = 2个月工资。
   • 结论：在这种情况下，你可以获得2个月工资的赔偿金。

2. 合法辞退（无过失性辞退）：

   • 如果用人单位因法定情形（如企业破产重整、生产经营发生严重困难等）辞退员工，或劳动者不能胜任工作经过培训或调整岗位仍不能胜任，需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资作为代通知金后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿。
   • 计算公式：经济补偿 = 月工资 × 1（六个月以上不满一年按一年计算）；若未提前通知，则还需支付1个月工资的代通知金。
   • 结论：在无过失性辞退且用人单位未提前通知的情况下，你总共可获得2个月工资（1个月经济补偿 + 1个月代通知金）。若用人单位已提前通知，则你只能获得1个月工资的经济补偿。

3. 合法辞退（过失性辞退）：

   • 如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等情形，用人单位辞退员工无需支付经济补偿或赔偿金。
   • 结论：在这种情况下，你无法获得任何经济补偿或赔偿金。

其他注意事项：

• 劳动者在遇到被辞退的情况时，应首先判断辞退的性质，并通过收集劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等相关证据来支持自己的主张。
• 若与用人单位协商不成，你可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在劳动仲裁过程中，你需要提供充分证据证明用人单位的违法行为或不当行为，并要求支付相应的经济补偿金或赔偿金。

建议：

• 如果你不确定自己的辞退情形属于哪一种，或者对赔偿金额有疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况给出更详细的法律建议。
• 在处理劳动纠纷时，保持冷静和理性至关重要。尽量通过合法途径来解决问题，避免采取过激行为或言语攻击，以免对自己的权益造成不必要的损害。