结论：个人老板没有营业执照的情况下出现工伤，赔偿金额无法直接确定一个固定数值，但可以根据伤残等级、工资水平等因素，参照《工伤保险条例》及地方相关规定进行估算。同时，由于老板无营业执照，可能涉及非法用工，赔偿标准会有所不同。

详细分析：

1. 非法用工情况下的赔偿原则：

   • 根据《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》的规定，无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位的职工受到事故伤害或者患职业病的，由该单位向伤残职工或者死亡职工的近亲属给予一次性赔偿。
   • 赔偿金额不得低于《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇。具体来说，赔偿项目包括一次性赔偿金、治疗期间的费用（如医疗费、护理费、住院期间的伙食补助费等）以及停工留薪期的工资等。

2. 赔偿金额的计算：

   • 一次性赔偿金：根据伤残等级确定，一级伤残为赔偿基数的16倍，二级伤残为14倍，以此类推，至十级伤残为1倍。赔偿基数是指单位所在工伤保险统筹地区上年度职工年平均工资。
   • 治疗期间的费用：按照实际发生的费用进行赔偿，包括医疗费、护理费、住院期间的伙食补助费、交通费等。
   • 停工留薪期工资：按照职工原工资福利待遇标准，按月支付停工留薪期的工资。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

3. 实际操作中的注意事项：

   • 伤残等级鉴定：首先需要进行伤残等级鉴定，这是确定赔偿金额的关键步骤。鉴定应由专业的劳动能力鉴定委员会进行。
   • 证据收集：在协商或诉讼过程中，需要收集相关证据来证明工伤事实、伤残等级以及工资水平等，以便准确计算赔偿金额。
   • 协商与诉讼：在赔偿问题上，可以尝试与老板进行协商，如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

4. 特殊情况下的处理：

   • 如果老板逃避赔偿责任或无力赔偿，可以考虑向相关部门（如劳动监察部门）投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

建议：

• 在处理此类工伤赔偿问题时，建议尽快进行伤残等级鉴定，并收集相关证据。
• 可以尝试与老板进行协商，如果协商不成，及时寻求法律途径解决。
• 如有需要，可以向当地劳动监察部门或法律援助机构咨询，以获取更具体的帮助和指导。

示例计算（假设情况）： 假设某职工在无营业执照的单位工作，因工伤导致十级伤残，单位所在工伤保险统筹地区上年度职工年平均工资为60000元。则一次性赔偿金为60000元（赔偿基数）×1倍（十级伤残）=60000元。加上治疗期间的费用和停工留薪期工资等（具体数额需根据实际情况计算），总赔偿金额将高于60000元。

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