结论：工作签的合同到期后，是否需要再写，取决于您与用人单位双方的意愿以及合同的具体约定。以下分情况详细说明：

1. 双方均同意续签合同：

   • 如果您和用人单位都希望继续合作，那么应当重新签订一份新的劳动合同。这是为了明确双方在新合同期限内的权利和义务，保障双方的合法权益。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满后，如果双方继续用工，但未续签书面劳动合同的，，用人单位可能需要承担支付双倍工资等法律责任（具体根据未续签的时间长度和当地规定而定）。因此，为了规避法律风险，建议双方及时续签合同。

2. 一方或双方不同意续签合同：

   • 如果您或用人单位中的任何一方不愿意继续合作，那么合同到期后自然终止，无需再写新的合同。
   • 在这种情况下，用人单位应当按照法律规定向您支付经济补偿（如果符合支付条件的话），并办理离职手续，如结清工资、转移社保等。

3. 合同中有特别约定：

   • 如果您与用人单位在合同中特别约定了合同到期后的处理方式，如自动续期、续期条件等，那么应当按照合同中的约定来处理。
   • 特别提醒：在签订劳动合同时，务必仔细阅读合同条款，特别是关于合同期限、续签、终止等方面的约定，以免在合同到期后产生不必要的纠纷。

建议：

• 在合同到期前，建议您与用人单位进行沟通，明确双方的合作意愿和续签条件。
• 如果决定续签合同，务必及时签订新的书面劳动合同，并确保合同条款明确、合法、有效。
• 如果合同到期后不再续签，也请按照法律规定和合同约定办理离职手续，以维护自己的合法权益。

后续行动：

• 如果您在合同到期后遇到了相关法律问题或纠纷，如用人单位未支付经济补偿、未办理离职手续等，您可以及时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。