结论：工期到了离职时，是否需要写“合同到期”相关的内容，取决于劳动合同的具体约定以及离职的具体情况。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动合同到期自然终止的情况：

   • 如果您的劳动合同中明确约定了工期（即合同期限），并且该期限即将届满，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同到期即自然终止。在这种情况下，您无需特别撰写“合同到期”的声明或文件，但建议与雇主进行沟通，确认合同终止的相关事宜，并办理离职手续，如工作交接、薪资结算等。

2. 劳动合同未到期但工期已满的情况：

   • 如果您的劳动合同中约定的工期与合同期限不一致，或者合同中没有明确约定工期，但双方在实际履行中形成了特定的工期约定，且该工期即将届满，而合同期限尚未到期，那么情况就相对复杂。
   • 在这种情况下，您应首先查看劳动合同中是否有关于工期届满后合同如何处理的条款。如果有，则按照合同约定执行；如果没有，则建议您与雇主进行协商，明确工期届满后的工作安排或合同终止事宜。
   • 如果双方协商一致决定终止合同，那么可以撰写一份书面协议，明确双方的权利义务以及合同终止的时间、原因等，其中可以包含“合同因工期届满而终止”或类似表述，以作为双方协商结果的记录。

3. 离职手续与证明文件：

   • 无论哪种情况，离职时您都有权要求雇主出具离职证明，该证明应包含劳动合同期限、工作岗位、工作期限等信息。如果是因为工期届满而离职，且您希望离职证明中明确这一点，可以与雇主沟通并在离职证明中添加相应内容。
   • 同时，您也应按照雇主的要求办理工作交接、归还公司财物等离职手续，以确保离职过程的顺利进行。

法律建议：

• 在离职前，建议您仔细阅读劳动合同中的相关条款，了解自己的权利和义务。
• 如果对合同条款或离职事宜有任何疑问或不确定之处，可以及时与雇主进行沟通或咨询专业律师（即向我咨询），以确保自己的合法权益得到保障。
• 离职时，务必保留好所有与离职相关的文件和证据，如离职证明、工作交接单等，以备不时之需。

可能后果：

• 如果未按照合同约定或法律规定办理离职手续，可能会面临一些不必要的法律风险或经济损失，如被雇主追究违约责任、影响个人信用记录等。
• 因此，建议您在离职前充分了解相关法律法规和合同条款，确保离职过程的合法性和合规性。