可以将按自然日折算工资的条款写进劳动合同，但需满足以下条件并注意相关事项：

1. 合法性前提
   根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备“劳动报酬”条款。只要双方协商一致，且工资计算方式不违反《劳动法》第四十四条（如加班工资计算基数需符合法定标准）、第五十条（工资必须以货币形式按月支付）等强制性规定，按自然日折算工资的约定是有效的。例如：若约定“日工资=月工资÷21.75天（法定月计薪天数）”，符合《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，则合法。

2. 合理性要求
   需明确折算规则以避免纠纷。例如：

• 若按自然日计算，需约定如何处理法定节假日（是否计入计薪日）、病假/事假等缺勤情况（是否扣减当日工资）；
  
• 若涉及加班工资，需确保日工资作为基数时，加班费计算（如工作日1.5倍、休息日2倍）符合《劳动法》标准。
  示例：若合同约定“日工资=月工资÷30天”，但员工实际月计薪天数为21.75天，则缺勤时按30天扣减可能显失公平，可能被认定为无效条款。

1. 风险提示与建议
   

• 风险点：若折算方式导致员工实际收入低于当地最低工资标准，或未明确缺勤、加班规则，可能引发劳动争议。
  
• 建议：
  
  1. 在合同中详细写明折算公式（如“日工资=月工资÷21.75天”）、计薪日包含范围（是否含法定节假日）、缺勤扣减规则；
     
  2. 参考当地司法实践，例如部分地区法院可能认为“按30天折算”对员工不利，倾向于支持法定21.75天标准；
     
  3. 定期核对工资发放记录，确保符合约定及法律规定。

总结：按自然日折算工资可写入合同，但需确保合法、合理、明确。若您需要具体条款设计或争议处理，可直接向我咨询，我会结合您所在地区的司法实践提供详细方案。