结论：是的，可以按照每月不同的工作日和法定节假日作为日工资折算标准，但具体计算方式需依据相关法律法规及实际情况进行。
详细解释与计算方式：
日工资的计算基础：
- 根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发〔2008〕3号）的规定，日工资的计算通常基于月工资收入和月计薪天数。月计薪天数是通过（365天-104天休息日）÷12月得出的，结果为21.75天，这是全国通用的标准。但这一标准是一个平均值，实际计算时，可以根据每月的具体工作日和法定节假日进行调整。
考虑每月不同工作日和法定节假日的情况：
- 在实际操作中，如果某个月的工作日天数多于或少于21.75天（例如，由于法定节假日的调整或月份本身的天数差异），日工资的计算可以相应调整。具体来说，日工资可以通过“月工资收入÷当月实际计薪天数”来计算。
- 例如，如果某个月有22个工作日和2个法定节假日（假设这些节假日都计薪，实际情况可能因政策而异），且该月没有调休导致的额外工作日或休息日，那么当月实际计薪天数可能是22（工作日）+ 2（法定节假日，若计薪）= 24天（具体需根据单位规定和当地政策确定）。此时，日工资就是月工资收入除以24。
法定节假日的计薪问题：
- 法定节假日是否计薪，取决于用人单位的规定和当地的政策。一般来说，法定节假日是带薪的，即员工在法定节假日休息时，仍然享有工资。因此，在计算日工资时，如果法定节假日计薪，应将其纳入当月实际计薪天数中。
- 如果法定节假日不计薪（这种情况较为少见，且可能违反劳动法规定），则在计算日工资时，不应将其纳入当月实际计薪天数。
实际操作建议：
- 用人单位在计算日工资时，应明确月工资收入和当月实际计薪天数的确定方式，并在劳动合同或规章制度中予以明确。
- 员工在了解自己的日工资计算方式时，也应关注用人单位的规定和当地政策，以确保自己的权益得到保障。
示例计算：
假设某员工的月工资收入为5000元，某个月有22个工作日和2个计薪的法定节假日，那么该月的实际计薪天数为24天。因此，该员工的日工资为：
\(日工资 = \frac{5000元}{24天} \approx 208.33元/天\)
特殊情况说明：
- 如果某个月因调休等原因导致工作日天数异常（如多于或少于通常的工作日天数），日工资的计算也应相应调整，即按照“月工资收入÷当月实际计薪天数”来计算。
- 在处理劳动纠纷时，如果双方对日工资的计算方式存在争议，可以依据相关法律法规和当地政策进行协商或诉讼解决。
总结与建议：
在计算日工资时，确实可以考虑每月不同的工作日和法定节假日作为折算标准。但具体计算方式需依据相关法律法规、用人单位的规定以及当地政策来确定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。