结论：若您在试用期被以“不合格”为由离职，但公司却声称是您自己离职的，您可以通过收集证据、与公司沟通、申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。
详细分析：
法律依据与合同审查：
- 根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。但关键在于，公司需要证明您确实不符合录用条件，并且这一解除决定是合法、合规的。
- 您应首先核查劳动合同中关于试用期的考核标准、解除条件及程序是否明确约定。如果合同中有明确规定，且公司未能按照约定执行，那么公司的解除决定可能构成违法解除。
证据收集与保存：
- 您需要收集并保存所有与试用期考核相关的证据，如考核记录、员工签字确认的考核结果、培训或辅导记录等。这些证据将有助于证明您是否符合录用条件，以及公司是否按照法定程序进行了解除。
- 如果公司声称是您自己离职的，您需要收集相反的证据，如离职申请书（如果您没有提交）、与公司沟通的记录等，以证明您并未主动提出离职。
与公司沟通：
- 在收集到足够证据后，您可以尝试与公司进行沟通，要求公司出具正式的解除劳动关系证明，并明确解除理由。如果公司拒绝出具或理由不充分，您可以进一步采取法律措施。
- 在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化表达，以便更好地维护自己的权益。
申请劳动仲裁：
- 如果与公司沟通无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。
- 劳动仲裁委员会将依法审理案件，并作出裁决。如果裁决支持您的诉求，公司将需要承担相应的法律责任，如支付违法解除劳动合同的赔偿金等。
可能面临的法律后果：
- 如果公司确实存在违法解除劳动合同的行为，您有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算标准通常为您在公司的工作年限乘以月工资的两倍（具体根据当地法律法规和实际情况确定）。
- 如果公司能够证明您确实不符合录用条件，并且解除程序合法合规，那么您可能无法获得赔偿金。但在此情况下，您仍有权要求公司出具正式的解除劳动关系证明，并办理相关离职手续。
建议与行动：
- 立即收集证据：包括劳动合同、考核记录、沟通记录等，以证明您的权益受到侵害。
- 与公司协商：尝试与公司进行友好协商，要求公司出具正式的解除劳动关系证明，并明确解除理由。
- 申请劳动仲裁：如果协商无果，及时向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
在整个过程中，如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我将根据您的具体情况，提供更为详细和专业的法律建议。