劳动防护费一般不建议用现金支付，在符合规定的情况下可以现金支付，但存在一定限制和风险。具体分析如下：

1. 从法律法规角度
   根据《中华人民共和国安全生产法》等相关规定，企业有义务为员工提供符合标准的劳动防护用品，这是保障员工安全健康的基本要求。法律并未明确禁止以现金形式发放劳动防护费，但强调企业必须确保员工获得有效的劳动保护。若企业选择现金支付，需证明该现金确实用于员工购买合格的劳动防护用品，否则可能面临监管部门的质疑和处罚。

2. 从税务合规角度
   若企业以现金形式发放劳动防护费，需确保符合税务规定。根据税法，企业为员工提供的劳动保护支出属于合理的成本费用，可在税前扣除。但若以现金形式发放，可能被税务机关视为员工福利或工资薪金的一部分，从而影响企业的税务处理和员工的个人所得税计算。因此，企业需妥善保存相关凭证，以证明现金支付的合理性和合规性。

3. 从实际操作角度
   现金支付劳动防护费存在管理上的困难和风险。企业难以确保员工将现金全部用于购买合格的劳动防护用品，也无法有效追踪和验证购买行为。这可能导致员工实际获得的劳动保护不足，增加工伤事故的风险，进而给企业带来法律责任和经济损失。

建议：
企业应优先考虑以实物形式发放劳动防护用品，并确保用品符合相关标准。若因特殊情况需以现金形式支付，应制定严格的内部管理制度，明确支付条件、标准和流程，并要求员工提供购买凭证和发票等证明材料。同时，企业应加强与员工的沟通和培训，提高员工对劳动防护重要性的认识，确保员工正确使用和维护劳动防护用品。

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