关于劳务费是否可以用实物支付的问题，我们可以从以下几个方面进行详细解答：

一、法律依据

• 《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
• 《工资支付暂行规定》第五条也指出：“工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。”

这些法律规定明确了用人单位支付劳动报酬的法定形式为货币，从法律层面否定了以实物形式支付劳动报酬的合法性作为常规做法。

二、以货币形式支付的必要性

1. 保障基本生活需求：货币具有广泛的流通性和通用性，劳动者可以自由购买生活必需品，满足多样化需求。如果以实物支付，可能无法满足劳动者的实际需求，导致生活不便。
2. 便于财务规划：货币形式的劳动报酬便于劳动者进行个人财务规划和储蓄，合理安排消费、储蓄和投资。实物则缺乏这种灵活性。
3. 体现公平合理：货币能准确反映劳动者的劳动价值和工作贡献，便于比较和判断收入水平是否合理。实物支付的价值评估受多种因素影响，可能导致不公平。

三、特殊情况下的实物支付

尽管原则上应以货币支付，但在某些特殊情况下，经过与劳动者充分沟通并达成共识后，实物也可以作为劳动报酬的补充或辅助支付方式。但需注意以下几点：

• 充分沟通与共识：必须与劳动者进行充分沟通，并确保实物支付是双方自愿接受的方式。
• 实物价值与需求：实物应与劳动者的日常生活息息相关，具备一定的经济价值，并能满足其基本生活需求。
• 辅助性质：实物支付不能取代货币支付的主要地位，只能作为补充或辅助形式。货币支付仍应占据主导地位。

四、实务建议

• 严格遵守法律：用人单位应严格遵守相关法律法规，以货币形式支付劳动报酬为主要方式。
• 合理实物支付：在特殊情况下考虑实物支付时，需确保实物价值合理，符合劳动者需求，并与劳动者达成明确协议。
• 劳动者权益保护：劳动者应了解自己的合法权益。如果用人单位违反法律规定，以实物代替货币支付，劳动者应勇于维护自身权益，可以通过法律途径申请调解或仲裁。

综上所述，劳务费的支付应以货币形式为主。虽然实物支付在特定条件下可以作为辅助方式存在，但必须确保合法、合理且双方自愿。如果企业强行以实物为主支付或实物与货币报酬差距大，劳动者有权依法维权，要求企业以货币形式全额支付劳动报酬。