公司员工写小说是否算兼职，这主要取决于具体情况和公司的相关规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 兼职的定义与特征：

   • 兼职通常指的是在主要职业之外，从事另一份有报酬的工作或活动。它往往具有时间上的灵活性，可能是在业余时间、周末或假期进行。
   • 兼职工作通常与主要职业在性质上有所不同，可能是完全不同的领域或行业。

2. 员工写小说的性质：

   • 如果员工在业余时间，利用个人资源（如电脑、网络等）进行小说创作，并且没有使用公司的资源或时间，那么这种行为更倾向于个人爱好或副业，而不一定构成兼职。
   • 如果员工在公司的工作时间内，或者使用公司的设备、资源进行小说创作，并且因此获得了额外的报酬（如稿费、版权收入等），那么这种行为可能更接近于兼职，甚至可能违反公司的规章制度或劳动合同。

3. 公司规章制度与劳动合同：

   • 许多公司都有明确的规章制度，禁止员工在工作时间内从事与工作无关的活动，或者使用公司资源进行个人创作。
   • 劳动合同中也可能包含关于员工兼职的条款，限制员工在任职期间从事其他有报酬的工作。
   • 因此，员工在写小说前，应仔细阅读公司的规章制度和劳动合同，了解是否有相关限制。

4. 法律后果与风险：

   • 如果员工违反公司规章制度或劳动合同进行小说创作，可能会面临公司的纪律处分，如警告、罚款、解雇等。
   • 如果员工的小说创作涉及侵犯公司知识产权（如抄袭公司资料、使用公司机密信息等），还可能面临法律诉讼和赔偿责任。

5. 建议与措施：

   • 如果员工对小说创作有浓厚兴趣，并且希望将其作为兼职或副业发展，建议先与公司沟通，了解公司的态度和规定。
   • 如果公司允许员工在业余时间进行个人创作，并且不使用公司资源，那么员工可以放心地进行小说创作。
   • 如果公司有相关规定限制员工兼职或个人创作，员工应遵守规定，或者考虑在离职后再进行小说创作。

总结来说，公司员工写小说是否算兼职，取决于多种因素，包括创作时间、是否使用公司资源、公司规章制度和劳动合同等。员工在写小说前，应充分了解这些因素，并谨慎考虑自己的行为可能带来的法律后果和风险。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。