关于公职人员写稿是否算违规兼职的问题，需要分情况讨论：

1. 若写稿行为与公职无关且未利用公职资源：

   • 结论：一般情况下，不算违规兼职。
   • 分析：公职人员在工作之余，利用自己的业余时间和专业技能进行写稿活动，且该活动与其公职身份无直接关联，也未利用公职资源（如单位设备、信息等），那么这种行为通常不被视为违规兼职。因为公职人员也有自己的个人兴趣和特长，在不影响本职工作的前提下，进行合法的兼职活动是允许的。

2. 若写稿行为与公职有关或利用了公职资源：

   • 结论：可能构成违规兼职。
   • 分析：如果公职人员的写稿行为与其公职身份有直接关联，比如写稿内容涉及公职工作的敏感信息或利用了公职资源（如单位设备、信息等），那么这种行为就可能构成违规兼职。因为公职人员有义务保护公职工作的秘密和利益，不得利用公职资源进行个人谋利活动。此外，如果写稿行为影响了公职人员的本职工作，或者导致了利益冲突，那么也可能被视为违规兼职。

3. 若写稿行为违反了单位或行业的规定：

   • 结论：算违规兼职。
   • 分析：有些单位或行业可能对公职人员的兼职行为有特定的规定或限制。如果公职人员的写稿行为违反了这些规定或限制，比如未经批准擅自兼职、兼职收入过高影响了本职工作等，那么这种行为就可能被视为违规兼职。因此，公职人员在考虑兼职活动时，需要仔细了解并遵守单位或行业的相关规定。

法律建议：

• 公职人员在考虑兼职活动时，应首先了解并遵守相关法律法规和单位规定。
• 如果写稿行为与公职有关或可能利用公职资源，应事先向单位报告并获得批准。
• 兼职活动不应影响本职工作，也不应导致利益冲突。

总结：公职人员写稿是否算违规兼职，需要根据具体情况来判断。如果写稿行为与公职无关且未利用公职资源，一般不算违规兼职；但如果与公职有关或利用了公职资源，或者违反了单位或行业的规定，那么就可能构成违规兼职。因此，公职人员在考虑兼职活动时，需要谨慎行事并遵守相关规定。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。