结论：离职当月不是整月时，计算平均工资是否要用离职月的数据，需根据具体情况判断，一般离职月不单独作为计算依据，而是结合前12个月工资数据综合计算。以下从不同角度详细说明：

一、法律对平均工资计算的一般规定

根据《劳动合同法》及相关司法解释，计算经济补偿、加班费等涉及平均工资的项目时，通常以“劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”为基准。这一规定明确了计算的时间范围，即离职前12个月，而非仅离职当月。

举例：若员工2023年10月离职，其平均工资应计算2022年10月至2023年9月的工资总和，再除以12个月，而非仅用10月工资计算。

二、离职当月工资的特殊处理

若离职当月工作时间较短（如仅工作几天），其工资可能无法真实反映员工正常工作期间的收入水平。此时，法律允许排除离职月数据，直接采用前12个月完整工资周期计算平均工资。

法律依据：

• 《劳动合同法实施条例》第二十七条明确，经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
• 司法实践中，若离职月工资因出勤不足显著低于正常水平，法院可能支持排除该月数据，以更公平地反映员工收入。

举例：员工2023年10月仅工作3天，工资为500元，而前12个月平均工资为8000元。此时，若用10月工资计算，显然不合理。法院可能支持直接采用前12个月平均工资8000元作为计算基准。

三、需结合具体情形判断的情况

1. 离职月工资正常：若离职月工作时间较长（如工作20天以上），且工资与正常月无显著差异，则离职月工资应纳入计算范围。
2. 工资结构复杂：若员工工资包含奖金、提成等浮动部分，需根据劳动合同或公司制度，明确哪些部分应计入平均工资。通常，固定部分（如基本工资）和常规发放的奖金应计入，而偶然性奖金（如年终大奖）可能按比例分摊或排除。
3. 公司制度或合同约定：若公司规章制度或劳动合同中明确规定了平均工资的计算方式（如排除离职月），且该规定不违反法律强制性规定，则可能按约定执行。

四、建议与风险提示

1. 保留工资记录：员工应妥善保存工资条、银行流水等证据，以证明离职前12个月的收入情况。
2. 与公司协商：若对平均工资计算有异议，可先与公司协商，明确计算方式和依据。
3. 申请劳动仲裁：若协商无果，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

总结：离职当月不是整月时，计算平均工资一般不单独依赖离职月数据，而是结合前12个月工资综合计算。具体处理需根据离职月工作时间、工资水平及公司制度等因素判断。如有疑问，可直接向我咨询，我将结合您的具体情况提供专业建议。