针对您在试用期离职时，老板口头通知“不用来了”的情况，这确实是一个涉及劳动权益的重要问题。以下是我为您详细梳理的解答和建议：

一、口头通知的效力

首先，要明确的是，口头通知解除劳动合同在法律上也是有效的。虽然书面形式更为正式和明确，但口头通知同样可以产生解除劳动合同的法律效果。因此，老板口头通知您“不用来了”，实际上已经构成了对您劳动关系的解除。

二、判断解除是否合法

接下来，您需要判断这次解除是否合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在试用期内解除劳动合同，必须证明劳动者不符合录用条件，并且需要履行相应的程序，如提前告知、听取申辩等。如果老板无法提供充分证据证明您不符合录用条件，或者未履行必要程序，那么这次解除就可能是违法的。

三、您的权益与维权步骤

1. 固定证据：

   • 保存老板口头通知的证据，如微信聊天记录、录音等。这些证据将有助于您后续维权。
   • 收集其他相关证据，如考勤记录、工资流水、工作成果等，以证明您的工作表现和贡献。

2. 确认解除事实：

   • 通过微信文字或其他书面形式向老板确认解除事实，并要求老板出具书面解除通知。这有助于明确双方的责任和权益。

3. 主张权益：

   • 如果解除是违法的，您可以主张违法解除赔偿金，通常为1个月工资（根据您在单位的工作年限和月工资标准计算）。
   • 同时，您还可以要求用人单位结清未支付的工资和其他福利待遇。

4. 维权途径：

   • 协商：首先尝试与用人单位协商解决，看是否能够达成和解协议。
   • 投诉：如果协商无果，您可以拨打12333劳动保障热线投诉，或者向当地劳动监察部门投诉。
   • 仲裁：如果投诉仍未解决问题，您可以在1年内向当地劳动仲裁委提交申请，进行劳动仲裁。
   • 诉讼：如果对仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼。

四、注意事项

• 不要签署自愿离职文件：在维权过程中，切勿签署任何自愿离职的文件，以免放弃自己的合法权益。
• 及时行动：劳动争议的仲裁时效为1年，因此您需要及时采取行动，以免错过维权时机。
• 寻求法律援助：如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求法律援助或咨询专业律师。

五、总结与建议

老板口头通知您“不用来了”已经构成了对您劳动关系的解除。您需要判断这次解除是否合法，并固定相关证据以维护自己的合法权益。如果解除是违法的，您可以主张违法解除赔偿金和其他未支付的工资福利待遇。在维权过程中，您可以尝试协商、投诉、仲裁和诉讼等途径，并注意不要签署自愿离职文件、及时行动和寻求法律援助。

希望以上解答和建议能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。