针对您“没有签合同，也没有拿公司底薪只拿提成”的情况，我给出以下分析和建议：

1. 劳动关系认定：

   • 核心前提：即便没有签订书面劳动合同，只要您实际为公司提供了劳动，并接受公司的管理，双方就可能构成事实劳动关系。
   • 分析：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。因此，即使没有书面合同，您依然可能享有劳动者的相关权益。

2. 提成与工资权益：

   • 核心前提：提成作为您劳动报酬的一部分，应当受到法律保护。
   • 分析：如果公司未按照约定支付提成，您有权要求公司支付。同时，即使没有底薪，只要您提供了劳动，公司也应支付相应的劳动报酬，这包括提成部分。若公司拒绝支付，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。

3. 未签合同的双倍工资差额：

   • 核心前提：未签订书面劳动合同，您可能享有要求公司支付双倍工资差额的权利。
   • 分析：根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，如果您在公司工作已超过一个月且未签订合同，可以主张这一权利。

4. 证据收集与维权途径：

   • 核心前提：为了有效维权，您需要收集相关证据来证明劳动关系和提成约定。
   • 分析：建议您收集工作证、工作服、工资条（如有）、提成计算方式、与公司的沟通记录（如邮件、微信等）等证据。一旦发生纠纷，这些证据将有助于您证明自己的权益。维权途径包括与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。

行动建议：

• 首先，尝试与公司协商，明确提成支付方式和时间，并要求签订书面劳动合同以保障双方权益。
• 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求行政帮助。
• 同时，您也可以准备相关证据，向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付提成、双倍工资差额等。

在处理此类问题时，请务必保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。如果您在处理过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。