工作过程中摔断了5、6根肋骨，在符合一定条件下是可以被认定为工伤的。以下是对这一问题的详细分析：
一、工伤认定的基本原则
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定主要遵循“工作时间、工作地点、工作原因”这三个核心要素。也就是说，如果伤害是在工作时间、工作地点，且因工作原因导致的，那么通常就可以被认定为工伤。
二、肋骨骨折作为工伤的认定情形
典型工伤情形：
- 在工作时间和工作场所内，因工作原因直接受到事故伤害，如建筑工人被掉落建筑材料砸中、工厂工人因机器故障受伤等，这些情形下的肋骨骨折通常会被认定为工伤。
- 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作时受伤，如上班前调试设备不慎摔倒、下班后清理工作场地发生意外等，也可能被认定为工伤。
特殊工伤情形：
- 因履行工作职责而受到暴力等意外伤害，如保安制止不法行为时被打伤，同样符合工伤认定条件。
- 受单位指派外出工作期间，由于工作原因受到伤害导致肋骨骨折，也属于工伤范畴。
视同工伤情形（虽然单纯肋骨骨折不属于此列，但需了解）：
- 在工作时间和工作岗位突发疾病（如心肌梗死）并因此摔倒导致肋骨骨折，且在48小时内抢救无效死亡或经抢救后死亡，可能视同工伤处理。不过，这种情况较为特殊，且需要严格的医学和法律鉴定。
三、非工伤情形
值得注意的是，并非所有在工作过程中发生的肋骨骨折都能被认定为工伤。根据《工伤保险条例》第十六条，以下情形不得认定为工伤或视同工伤：
- 故意犯罪导致的伤害；
- 醉酒或吸毒状态下受伤；
- 自残或自杀行为造成的伤害。
四、工伤认定申请流程
如果职工认为自己肋骨骨折属于工伤，可以按照以下流程进行申请：
- 及时就医：首先确保自身安全并及时就医治疗。
- 报告单位：尽快向所在单位报告事故情况，要求单位在事故伤害发生之日起30日内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 自行申请：如果单位未按规定时间提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
五、建议与总结
- 保留证据：在处理过程中，务必保留好所有与伤害相关的证据，如医疗诊断证明、事故现场照片、证人证言等，以便在申请工伤认定时提供有力支持。
- 及时咨询：由于工伤认定涉及复杂的法律程序和医学鉴定，建议你在处理过程中及时向我咨询，了解具体的工伤认定流程、所需材料及赔偿标准等信息。
综上所述，工作过程中摔断了5、6根肋骨，在符合一定条件下是可以被认定为工伤的。但具体是否构成工伤，还需根据伤害发生的具体时间、地点及原因，结合相关法律法规进行判定。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。