在厂子上班受伤导致两根肋骨骨折，是否算工伤需结合具体情况判断，但通常情况下，若符合法定条件，可以认定为工伤。以下从不同角度为您详细分析：
一、符合工伤认定的典型情形
根据《工伤保险条例》第十四条，以下情形应认定为工伤：
工作时间和工作场所内因工作原因受伤：
- 若您在工作时间、工作场所内，因执行工作任务（如操作机器、搬运重物等）直接导致肋骨骨折，属于典型工伤情形。例如，工厂工人在操作冲压机时，因机器故障导致肋骨骨折，通常会被认定为工伤。
工作时间前后从事与工作有关的预备性或收尾性工作受伤：
- 若您在上班前调试设备、准备工具，或下班后清理工作场地、整理物料时受伤，也可能被认定为工伤。例如，员工在上班前调试设备时不慎摔倒，导致肋骨骨折，符合工伤认定条件。
因履行工作职责受到暴力等意外伤害：
- 若您因制止违规行为、维护工作秩序等履行工作职责的行为，遭受他人暴力导致肋骨骨折，同样属于工伤。例如，保安在制止盗窃行为时被打伤，造成肋骨骨折，应认定为工伤。
二、特殊工伤情形
因工外出期间因工作原因受伤：
- 若您受单位指派外出工作（如出差、参加会议等），在外出期间因工作原因受伤导致肋骨骨折，也属于工伤范畴。例如，销售人员出差洽谈业务时遭遇交通事故导致肋骨骨折，可认定为工伤。
上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害：
- 若您在合理上下班路线上，遭受非本人主要责任的交通事故（如被其他车辆撞击）导致肋骨骨折，同样属于工伤。但需注意，若您负事故主要责任（如闯红灯、逆行等），则不能认定为工伤。
三、视同工伤的情形
根据《工伤保险条例》第十五条，以下情形视同工伤：
- 在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡：
- 虽然单纯肋骨骨折通常不属于此情形，但若因工作强度过大等因素在工作中引发严重疾病（如心肌梗死），在救治过程中出现肋骨骨折，并符合时间、岗位条件，可能存在视同工伤的情况，需具体分析。
四、不能认定为工伤的情形
根据《工伤保险条例》第十六条，以下情形不得认定为工伤或视同工伤：
故意犯罪导致的伤害：
- 若您因故意犯罪行为（如打架斗殴、盗窃等）导致肋骨骨折，不能认定为工伤。
醉酒或吸毒状态下受伤：
- 若您在醉酒或吸毒状态下工作，因自身原因导致肋骨骨折，不能认定为工伤。
自残或自杀行为造成的伤害：
- 若您因自残或自杀行为导致肋骨骨折，同样不能认定为工伤。
五、工伤认定申请流程
若您认为自己肋骨骨折属于工伤，可按以下流程申请工伤认定：
单位申请：
- 所在单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况下可延长申请时限。
个人申请：
- 若用人单位未按规定提出申请，您或您的近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
六、法律建议
及时就医并保存证据：
- 一旦发生肋骨骨折，应立即前往医院接受治疗，并保存好所有相关的医疗记录、费用清单、诊断证明等证据，以便后续申请工伤认定和赔偿。
尽快报告单位：
- 尽快向所在单位报告事故情况，要求单位在规定时间内提出工伤认定申请。若单位拖延或拒绝申请，您可自行申请。
咨询专业意见：
- 在处理过程中，若您对工伤认定流程、赔偿标准等存在疑问，可直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律指导。
总结：在厂子上班受伤导致两根肋骨骨折，是否算工伤需结合伤害发生的具体时间、地点及原因判断。若符合法定条件，通常可以认定为工伤。建议您尽快就医、报告单位，并按流程申请工伤认定，以维护自己的合法权益。