待岗期间，公司一般不能随意要求员工完成与待岗状态不符的工作任务，但具体情况需结合待岗原因、劳动合同约定及公司规章制度等因素综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、待岗的合法性与合理性
合法待岗情形：
- 若公司因生产经营困难、停工停产等原因，依法安排员工待岗，并按照法律规定支付待岗期间的生活费或基本工资，那么在此期间，公司通常不应要求员工完成正常工作状态下的工作任务。因为待岗的本质是员工暂时无需提供正常劳动，公司也相应减少了劳动报酬的支付。
不合理待岗情形：
- 如果公司无正当理由安排员工待岗，或者待岗期间未按照法律规定支付劳动报酬，那么员工有权拒绝公司提出的不合理工作任务要求。此时，公司可能构成违法待岗，员工可以依法维护自己的权益。
二、劳动合同与规章制度的约定
劳动合同约定：
- 如果劳动合同中明确约定了待岗期间员工需要完成的工作任务或职责，那么员工应当按照合同约定履行。但这种情况较为少见，因为待岗通常意味着员工暂时无需提供正常劳动。
公司规章制度：
- 公司规章制度中如果对待岗期间员工的工作任务有明确规定，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么员工也需要遵守。但同样，规章制度中的规定应当合理，不能过分加重员工的负担。
三、待岗期间完成工作任务的法律后果
如果公司合法待岗且未要求工作任务：
- 员工在待岗期间无需完成正常工作状态下的工作任务，公司也不应因此扣减员工的待岗生活费或基本工资。
如果公司要求工作任务但未支付相应报酬：
- 如果公司在待岗期间要求员工完成工作任务，但未按照正常工作状态下的工资标准支付劳动报酬，那么员工有权拒绝，并可以要求公司按照法律规定支付待岗期间的生活费或基本工资，以及完成工作任务应得的劳动报酬。
如果员工拒绝不合理工作任务：
- 如果员工拒绝公司提出的不合理工作任务要求，且该要求违反了法律法规或劳动合同、规章制度的约定，那么公司不应因此对员工进行处罚或解除劳动合同。否则，员工可以依法维护自己的权益，要求公司承担相应的法律责任。
四、建议与措施
与公司沟通：
- 如果公司要求你在待岗期间完成工作任务，你可以先与公司进行沟通，了解待岗的具体原因、期限以及工作任务的具体内容。如果认为公司的要求不合理或违反了法律法规的约定，你可以明确表达自己的立场和诉求。
保留证据：
- 在与公司沟通的过程中，建议你保留好相关的证据，如待岗通知、工资支付记录、工作任务要求等。这些证据在后续维权过程中将起到重要的作用。
寻求法律帮助：
- 如果与公司沟通无果，或者你认为公司的行为已经侵犯了你的合法权益，你可以及时向我咨询或寻求其他法律帮助。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和维权方案。
总之，待岗期间公司能否要求员工完成工作任务，需要结合具体情况进行综合判断。如果你对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。