在搬厂的情况下，若公司希望给予员工经济补偿（即通常所说的“赔钱”给员工），这通常发生在公司搬迁对员工造成了显著的不利影响，且员工因此选择离职或双方协商一致解除劳动合同的情境下。以下是一些关键点和步骤，帮助您理解这一过程：
一、理解经济补偿的法律依据
根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在特定情形下需要向劳动者支付经济补偿。这些情形包括但不限于：
- 劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的（如公司未提供劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬等）；
- 用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
- 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的（如公司搬迁导致通勤时间大幅增加，影响员工正常生活）。
二、搬厂时给予经济补偿的具体情形
在搬厂的情况下，如果搬迁导致员工上下班通勤时间大幅增加，对员工的生活产生重大影响，且公司未能提供合理的解决方案（如提供班车、调整工作时间、发放交通补贴等），员工有权选择离职并要求经济补偿。
三、经济补偿的计算方法
经济补偿的计算通常基于员工在劳动合同解除或终止前12个月的平均应得工资，以及员工在公司的工作年限。具体来说：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
四、实际操作步骤
- 沟通协商：公司应提前与员工沟通搬迁事宜，听取员工意见，并尽快制定相对应的配套措施，如调整工作时间、发放交通补贴或提供工作班车等。
- 协商解除劳动合同：如果搬迁对员工造成了显著不利影响，且双方无法就变更劳动合同内容达成协议，公司可以与员工协商一致解除劳动合同，并支付经济补偿。
- 办理离职手续：双方协商一致后，应办理离职交接手续，包括工资结算、社保转移等。
- 支付经济补偿：根据协商结果或法院判决，公司应在规定时间内向员工支付经济补偿。
五、案例参考
以您提供的案例为例，兰某因公司搬迁导致通勤时间大幅增加而选择离职，并成功获得了经济补偿。这表明，在搬厂的情况下，如果公司未能妥善处理搬迁对员工的影响，员工有权要求经济补偿，并且这一要求在法律上是得到支持的。
六、建议
- 公司层面：在搬厂前应充分评估搬迁对员工的影响，并制定合理的补偿方案，以避免劳资纠纷。
- 员工层面：如果因公司搬迁而受到不利影响，应及时与公司沟通协商，并保留相关证据以维护自身合法权益。
总之，搬厂时给予员工经济补偿是一个复杂而敏感的过程，需要公司、员工和法律专业人士的共同努力来确保公平、合理和合法。