做日结临时工压工资合法吗-杨悦律师｜法行宝

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2026-01-28 劳动纠纷

结论：做日结临时工时，用人单位“压工资”的行为是否合法，需根据具体情况判断，若用人单位无正当理由扣押工资，则不合法；若双方有明确约定且符合法律规定，则可能合法。以下从不同角度详细分析：

1. 法律对工资支付的基本要求

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
这一条款明确了工资支付的基本原则：

按月支付：即使日结临时工，用人单位也应按约定周期（如每日、每周）结算工资，不得无故拖延。
禁止克扣或拖欠：用人单位不得以任何理由（如“押金”“保证金”“预扣风险金”等）扣押劳动者工资，除非法律另有规定（如劳动者造成经济损失需赔偿，但赔偿金额不得超过当月工资的20%）。

2. 日结临时工的特殊性

日结临时工通常属于非全日制用工或短期劳务关系，其工资支付规则可能因用工形式不同而有所差异：

非全日制用工：根据《劳动合同法》第七十二条，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。若用人单位与日结临时工约定每日结算工资，则“压工资”（如延迟数日支付）可能违反该规定。
短期劳务关系：若双方未签订劳动合同，而是形成劳务关系（如通过口头协议约定日结工资），则工资支付时间应遵循双方约定。但约定不得违反法律强制性规定（如不得约定“压一个月工资”）。

3. “压工资”的合法情形

在极少数情况下，“压工资”可能被认定为合法，但需满足严格条件：

双方明确约定：用人单位与劳动者在合同或协议中明确约定“压工资”的具体期限（如压3天工资作为履约保证）及支付条件（如离职时一次性结清）。
不违反法律强制性规定：约定的“压工资”期限不得过长（如不得超过15日），且不得以“压工资”形式变相克扣工资（如以“工作不达标”为由无限期扣押）。
劳动者同意：劳动者需在知情且自愿的情况下接受“压工资”条款，用人单位不得通过欺诈、胁迫等手段迫使劳动者同意。

4. “压工资”的违法后果

若用人单位无正当理由扣押工资，劳动者可采取以下措施：

向劳动监察部门投诉：根据《劳动保障监察条例》，劳动行政部门可责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，可加付赔偿金（标准为应付金额的50%-100%）。
申请劳动仲裁：若双方存在劳动关系，劳动者可申请仲裁要求用人单位支付工资及经济补偿金（如因拖欠工资被迫离职的，可主张N个月工资的补偿）。
提起诉讼：对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。

5. 给劳动者的建议

签订书面协议：即使做日结临时工，也尽量与用人单位签订书面协议，明确工资标准、支付时间、支付方式等条款，避免口头约定。
保留证据：保存工资条、转账记录、工作记录等证据，以备维权时使用。
及时维权：若发现用人单位“压工资”行为违法，应及时向劳动监察部门投诉或申请仲裁，避免超过时效（劳动仲裁时效为1年）。

总结：日结临时工的工资支付需遵循法律基本原则，用人单位无正当理由扣押工资的行为违法。若您遇到类似问题，可直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。

日结工压工资是不合法的，以下从不同角度为你详细分析：法律依据根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这一条款确立了劳动者获得劳动报酬的基本权利，无论劳动者的用工形式是长期还是日结，只要完成了约定的工作任务，用人单位就必须按照约定支付相应的工资。对于日结工而言，由于其结算周期较短，通常以日为单位进行结算，因此，用人单位应当在劳动者完成当天工作任务后立即支付当天的工资，不存在“压工资”的合法情形。劳动者权益保护措施向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉：劳动者若遭遇工资被克扣的情况，可以首先选择向劳动保障行政部门（通常称为劳动监察大队）进行投诉。劳动监察大队将受理投诉，并责令用人单位限期支付拖欠的工资。若用人单位逾期不支付，劳动者可以要求加付赔偿金，赔偿金的标准为应付金额的百分之五十以上百分之一百以下。在投诉时，劳动者应准备好本人身份证复印件以及能够证明工资被拖欠的相关证据，如工作记录、工资条（如有）、与用人单位的沟通记录等。向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁：如果投诉未能解决问题，或者劳动者希望直接通过法律途径解决争议，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动者可以以未按时足额发放工资为由，请求解除劳动关系并要求用人单位支付拖欠的工资以及经济补偿金。如果劳动者希望继续维持劳动关系，也可以仅请求支付拖欠的工资。申请劳动仲裁时，劳动者需要提交书面仲裁申请书、证据清单以及相应的证据材料，如劳动合同（如有）、工资银行账单（如有）、身份证复印件、工作记录等。特殊情况说明虽然一般情况下日结工压工资是不合法的，但也存在一些特殊情况需要注意。例如，如果劳动者与用人单位在劳动合同或相关协议中明确约定了工资支付的时间、方式等，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么双方应当按照约定履行。然而，这种约定也不能剥夺劳动者获得劳动报酬的基本权利，即用人单位不能无故拖欠或克扣工资。总结与建议综上所述，日结工压工资是不合法的行为，严重侵害了劳动者的合法权益。劳动者在面对此类情况时，应当积极运用法律武器来维护自己的权益。建议劳动者在遭遇工资拖欠时，首先尝试与用人单位进行沟通协商；若协商无果，则及时向劳动保障行政部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以确保自己的合法权益得到有效保护。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。

日结临时工扣工资是否合法，主要取决于用人单位的规章制度、劳动合同的约定以及扣罚行为的合理性。以下是对此问题的详细分析：合法情形规章制度明确且合理：用人单位需依法制定包含扣工资相关内容的规章制度，且该制度的制定程序需合法，比如经过职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表平等协商确定。对于日结临时工，虽然他们可能不参与正式的职工代表大会，但用人单位仍需确保规章制度的制定过程公开透明，且内容合理。规章制度内容应具体明确，例如规定何种情况下会扣工资，扣工资的比例或金额等。对于日结临时工，可以规定如因个人原因导致工作未完成或造成损失时，可扣除相应比例的工资，但扣罚比例需合理，不得过高。用人单位需将规章制度有效告知日结临时工，可以通过书面文件签收、工作场所公示等方式确保他们知晓。劳动合同有约定：日结临时工与用人单位签订的劳动合同中应明确约定扣工资的条款，且该条款不得违反法律法规的强制性规定。例如，可以约定在特定情况下（如旷工、工作失误等）用人单位有权扣除一定比例的工资。当日结临时工出现合同中约定的扣工资情形时，用人单位可依据劳动合同中的约定进行扣罚。不合法情形规章制度不合法或未告知：若用人单位未依法制定相关规章制度，或规章制度内容违反法律法规规定（如扣罚比例过高、扣罚条件不明确等），则该规章制度无效，不能作为扣工资的依据。即使规章制度合法，但若未采取合理方式将规章制度告知日结临时工，导致他们不知晓扣工资的规定，则用人单位直接扣工资的行为也可能不合法。随意扣罚：用人单位若无明确的扣工资认定标准和计算方式，或滥用扣工资的权利对日结临时工进行随意扣罚（如无理由扣罚、扣罚金额过高且无正当理由等），则此类行为同样被视为不合法。维权途径若日结临时工认为用人单位扣工资的行为不合法，可采取以下措施维护自己的合法权益：与用人单位协商：首先尝试与用人单位沟通，了解扣工资的具体原因和依据，并寻求合理的解决方案。向劳动监察部门投诉：若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并要求用人单位改正。申请劳动仲裁或提起诉讼：在必要时，日结临时工还可申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，以法律手段维护自己的权益。劳动仲裁是解决劳动争议的一种快速、有效的方式，而诉讼则是最终的解决途径。总结来说，日结临时工扣工资是否合法需综合考虑多个因素。作为日结临时工，在面临扣工资问题时，应了解自己的权益和维权途径，确保自身合法权益不受侵害。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

日结工压24小时工资是否合法，需分情况讨论：若双方劳动合同或约定中有明确条款：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位与劳动者应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则订立劳动合同。如果劳动合同或双方约定中明确规定了日结工工资的支付方式，包括可能存在的“压24小时工资”作为押金或保证金的条款，且该条款不违反法律法规的强制性规定（比如，不是以非法扣押劳动者财物为目的），同时劳动者在签订合同时对此表示同意，那么从合同自由的角度来看，这种做法在合同范围内可能是被“允许”的，但这并不意味着它完全合法合理，因为这可能涉及到对劳动者权益的一定限制。但需特别注意：根据《劳动合同法》第九条，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。因此，如果“压24小时工资”实质上构成了要求劳动者提供担保或收取财物的行为，那么这种做法就是违法的。若双方无明确约定或约定违法：如果双方没有明确的劳动合同或约定，或者劳动合同中的相关条款违反了法律法规的强制性规定（如上述的扣押证件、要求担保或收取财物），那么用人单位“压24小时工资”的做法就是违法的。在这种情况下，劳动者有权要求用人单位立即支付被压的工资，并可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。法律建议：对于劳动者而言，如果遇到日结工压24小时工资的情况，首先应当查看自己与用人单位签订的劳动合同或相关约定，确认其中是否有关于工资支付的明确条款。如果发现用人单位的做法违反了法律法规或合同约定，劳动者应当及时与用人单位沟通协商，要求支付被压的工资。如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。可能后果：如果用人单位被认定存在违法行为，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括但不限于罚款、责令改正等。同时，用人单位还可能需要向劳动者支付被压的工资以及可能的赔偿金。总之，日结工压24小时工资是否合法，取决于双方是否有明确的合同约定以及该约定是否违反了法律法规的强制性规定。如果有任何疑问或遇到问题，劳动者可以直接向我咨询，我会提供专业的法律帮助。

临时工压工资一般是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：一、法律依据与基本原则《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款确立了工资支付的及时性和全额性原则，适用于所有劳动者，包括临时工。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：进一步强调用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。二、临时工的工资支付规定临时工，即使未签订正式劳动合同，只要形成事实劳动关系，就同样受劳动法律法规保护。这意味着临时工在工资支付方面享有与正式员工同等的权益。无论是合同工还是临时工，其工资支付都不能违反《劳动法》和《劳动合同法》中关于工资支付的基本原则。即使用工双方有约定，也不能违反法律的强制性规定。三、特殊情况下的工资支付合法的延迟支付情形：因不可抗力（如自然灾害、战争等）导致无法按时支付工资；用人单位因生产经营困难，资金周转受到严重影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付工资，但延期时间最长一般不能超过一个月。不视为“压工资”的情况：如果劳务协议或合同中有明确约定（如完成工作任务后验收合格再支付工资，或工作周期结束后统一结算工资），且这种约定不违反法律法规的强制性规定，也不损害劳动者的合法权益，则在约定条件未成就之前未支付工资，不属于无故“压工资”。但这种情况较为特殊，且需要明确的合同约定作为支撑。四、违法行为的后果与劳动者维权途径违法行为后果：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位未按约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；逾期不支付的，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者维权途径：若用人单位压工资，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，并对违法行为进行处罚。申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。劳动仲裁委员会会根据事实和法律规定作出裁决，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿。依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令，要求用人单位支付拖欠的工资。总结与建议：临时工压工资一般是不合法的，除非符合特定的合法延迟支付情形或有明确的合同约定且不违反法律法规。作为劳动者，应了解自己的权益，并在权益受损时采取适当的维权措施。如果遇到用人单位压工资的情况，可以先尝试与用人单位协商解决；如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

临时工压一天工资是不合法的行为。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定具有普遍性，同样适用于临时工，意味着临时工的工资也应按月支付，且用人单位没有正当理由不得随意压工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条进一步强调，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。对于拖欠或未足额支付劳动报酬的情况，劳动者有权依法向当地人民法院申请支付令，以确保自己的合法权益得到保障。临时工的工资支付规定：临时工，即使未签订正式劳动合同，只要形成事实劳动关系，就同样受劳动法律法规保护。无论是合同工还是临时工，其工资支付都不能违反《劳动法》和《劳动合同法》中关于工资支付的基本原则。即使用工双方有约定，也不能违反法律的强制性规定。特殊情况下的工资支付：虽然存在因不可抗力（如自然灾害、战争等）导致无法按时支付工资，或用人单位因生产经营困难，资金周转受到严重影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付工资（但延期时间最长一般不能超过一个月）等合法的延迟支付情形，但这些情况并不适用于“压一天工资”的常规操作。如果劳务协议或合同中有明确约定（如完成工作任务后验收合格再支付工资，或工作周期结束后统一结算工资），且这种约定不违反法律法规的强制性规定，也不损害劳动者的合法权益，则在约定条件未成就之前未支付工资，不属于无故“压工资”。但这种情况通常不适用于“压一天工资”的短期行为。违法行为的后果与劳动者维权途径：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位未按约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。若用人单位压工资，劳动者可向当地劳动监察部门投诉；申请劳动仲裁来维护自己的合法权益；依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。综上所述，临时工压一天工资是违法的行为，用人单位应严格按照法律规定，按时足额支付临时工的工资，确保劳动者的合法权益得到保障。劳动者在遇到此类问题时，应了解自己的法律权益，并采取适当的法律措施来维护自己的合法权益。如有任何法律问题，可以直接向我咨询。

日结压一天工资是不合法的，以下从多个角度为你详细分析：法律依据根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这一条款确立了劳动者获得劳动报酬的基本权利，无论劳动者的用工形式是长期还是日结，只要完成了约定的工作任务，用人单位就必须按照约定支付相应的工资。对于日结工而言，由于其结算周期较短，通常以日为单位进行结算，因此，用人单位应当在劳动者完成当天工作任务后立即支付当天的工资，不存在“压一天就干一天不给工资”的合法情形。劳动者权益保护措施向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉：劳动者若遭遇工资被克扣的情况，可以首先选择向劳动保障行政部门（通常称为劳动监察大队）进行投诉。劳动监察大队将受理投诉，并责令用人单位限期支付拖欠的工资。若用人单位逾期不支付，劳动者可以要求加付赔偿金，赔偿金的标准为应付金额的百分之五十以上百分之一百以下。在投诉时，劳动者应准备好本人身份证复印件以及能够证明工资被拖欠的相关证据，如工作记录、与用人单位的沟通记录等。向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁：如果投诉未能解决问题，或者劳动者希望直接通过法律途径解决争议，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动者可以以未按时足额发放工资为由，请求解除劳动关系并要求用人单位支付拖欠的工资以及经济补偿金。如果劳动者希望继续维持劳动关系，也可以仅请求支付拖欠的工资。申请劳动仲裁时，劳动者需要提交书面仲裁申请书、证据清单以及相应的证据材料，如劳动合同（如有）、工资银行账单（如有）、身份证复印件、工作记录等。可能的法律后果如果用人单位坚持压一天工资不给，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临劳动保障行政部门的处罚，包括责令限期支付工资、加付赔偿金等。此外，用人单位的违法行为还可能影响其声誉和信誉，对其未来的招聘和用工产生不利影响。总结与建议：综上所述，日结压一天工资是不合法的行为，严重侵害了劳动者的合法权益。劳动者在面对此类情况时，应当积极运用法律武器来维护自己的权益。建议劳动者在遭遇工资拖欠时，首先尝试与用人单位进行沟通协商；若协商无果，则及时向劳动保障行政部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以确保自己的合法权益得到有效保护。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。

日结工压三天工资是不合法的。以下从法律背景、法律建议和可能的法律后果三个角度进行详细分析：法律背景根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这一条款确立了劳动者获得劳动报酬的基本权利，无论劳动者的用工形式是长期还是日结，只要完成了约定的工作任务，用人单位就必须按照约定支付相应的工资。对于日结工而言，由于其结算周期较短，通常以日为单位进行结算，因此，用人单位应当在劳动者完成当天工作任务后立即支付当天的工资，不存在“压三天工资”的合法情形。此外，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”这一条款进一步强调了用人单位及时足额支付劳动报酬的义务，并赋予了劳动者申请支付令的权利。法律建议与用人单位协商：劳动者在遭遇工资被克扣的情况时，首先可以尝试与用人单位进行沟通协商，要求用人单位按照约定支付工资。向劳动保障行政部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向劳动保障行政部门（通常称为劳动监察大队）进行投诉。投诉时，劳动者应准备好本人身份证复印件以及能够证明工资被拖欠的相关证据，如工作记录、工资条等。劳动监察大队将受理投诉，并责令用人单位限期支付拖欠的工资。若用人单位逾期不支付，劳动者可以要求加付赔偿金，赔偿金的标准为应付金额的百分之五十以上百分之一百以下。向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁：如果投诉未能解决问题，或者劳动者希望直接通过法律途径解决争议，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动者可以以未按时足额发放工资为由，请求解除劳动关系并要求用人单位支付拖欠的工资以及经济补偿金。如果劳动者希望继续维持劳动关系，也可以仅请求支付拖欠的工资。申请劳动仲裁时，劳动者需要提交书面仲裁申请书、证据清单以及相应的证据材料，如劳动合同、工资银行账单、身份证复印件等。可能的法律后果如果用人单位坚持压三天工资不支付，将面临以下法律后果：被责令限期支付工资：劳动保障行政部门将责令用人单位限期支付拖欠的工资。加付赔偿金：若用人单位逾期不支付工资，劳动者可以要求加付赔偿金，赔偿金的标准为应付金额的百分之五十以上百分之一百以下。面临行政处罚：根据《劳动保障监察条例》的相关规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付，并可能面临进一步的行政处罚。综上所述，日结工压三天工资是不合法的行为，严重侵害了劳动者的合法权益。劳动者在面对此类情况时，应当积极运用法律武器来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

公司招聘日结临时工在符合法律规定的情况下是合法的。以下从不同角度进行详细分析：一、法律背景与规定劳动合同类型：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。日结临时工通常属于以完成一定工作任务为期限的劳动合同范畴，即双方约定以某项工作的完成为合同期限。非全日制用工：如果日结临时工的工作性质符合非全日制用工的特点（如每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时），则适用非全日制用工的相关规定。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，且用人单位无需为劳动者缴纳除工伤保险外的其他社会保险。二、合法性条件合同签订：尽管日结临时工可能工作时间较短，但用人单位仍应与其签订书面劳动合同或协议，明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、劳动报酬、支付方式等。这有助于保护双方的合法权益，避免纠纷的发生。劳动报酬支付：用人单位应按照约定及时足额支付日结临时工的劳动报酬。日结即意味着每日工作结束后应支付当日工资，不得拖欠或克扣。社会保险与福利：如果日结临时工不符合非全日制用工的条件，用人单位应依法为其缴纳社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）。即使符合非全日制用工条件，用人单位也应至少为其缴纳工伤保险。工作时间与休息休假：用人单位应遵守国家关于工作时间和休息休假的规定，不得安排日结临时工超时工作或剥夺其休息休假的权利。三、可能存在的法律风险未签订书面合同：如果用人单位未与日结临时工签订书面合同或协议，一旦发生纠纷，可能面临举证困难的问题，从而增加法律风险。拖欠工资：拖欠日结临时工的工资是违法行为，可能面临劳动行政部门的处罚，并需支付拖欠工资及相应的赔偿金。未缴纳社会保险：如果用人单位未依法为日结临时工缴纳社会保险，可能面临劳动行政部门的处罚，并在发生工伤等事故时承担相应的赔偿责任。四、建议与措施完善合同管理：用人单位应建立完善的合同管理制度，确保与日结临时工签订书面合同或协议，并明确双方的权利和义务。加强工资支付管理：用人单位应建立规范的工资支付制度，确保按时足额支付日结临时工的工资，并保留好相关支付凭证。依法缴纳社会保险：用人单位应根据日结临时工的工作性质，依法为其缴纳相应的社会保险，以降低法律风险。遵守工作时间与休息休假规定：用人单位应合理安排日结临时工的工作时间和休息休假，确保其合法权益得到保障。如有任何关于劳动工伤（劳动仲裁）的法律问题，可以直接向我咨询。

结论：小时工日结压5天工资是否合法，需根据具体情况判断，但一般情况下，这种做法可能涉嫌违法，因为这可能侵犯了劳动者的及时获得劳动报酬的权利。分析说明：法律规定：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者有按时获得劳动报酬的权利，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，除非有特别约定或法定情形，用人单位不应无故拖欠或扣押劳动者的工资。日结工资与压工资：日结工资通常意味着劳动者每天工作结束后就能获得当天的劳动报酬。而“压5天工资”则意味着劳动者需要工作5天后才能开始获得工资，或者前5天的工资被扣押，这实际上是对劳动者及时获得劳动报酬权利的一种限制。合法性判断：如果用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了“压5天工资”的条款，并且该条款不违反法律、行政法规的强制性规定，也不违背公序良俗，那么该条款可能是有效的。但即便如此，这种做法也容易引起劳动者的不满和争议，因为这实际上是对劳动者权益的一种限制。在大多数情况下，“压5天工资”的做法可能缺乏明确的法律依据，且容易侵犯劳动者的及时获得劳动报酬的权利。因此，这种做法可能涉嫌违法。建议与后果：对劳动者：如果遇到用人单位“压5天工资”的情况，劳动者可以首先与用人单位协商，要求其按照法律规定及时足额支付工资。如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。对用人单位：用人单位应遵守相关法律法规，及时足额支付劳动者的工资。如果确实需要采取一些措施来保障劳动关系的稳定或防止劳动者突然离职等风险，用人单位可以通过与劳动者协商、签订书面协议等方式来明确双方的权利和义务，而不是简单地采取“压工资”的方式。特殊场景：在某些特定行业或岗位中，如演艺行业、模特行业等，由于工作性质的特殊性，可能会存在“压工资”或“分期支付工资”的情况。但即便如此，这些做法也应当在劳动合同中明确约定，并且不得违反法律、行政法规的强制性规定。行动建议：如果你作为劳动者遇到了“压5天工资”的情况，建议你首先与用人单位沟通协商，要求其按照法律规定支付工资。如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果你作为用人单位想要采取一些措施来保障劳动关系的稳定或防止风险，建议你与劳动者协商并签订书面协议，明确双方的权利和义务，避免采取违法或侵犯劳动者权益的做法。如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

临时工干几天压工资是不合法的。以下从不同角度为您详细分析：一、法律依据《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定具有普遍性，同样适用于临时工，意味着临时工的工资也应按月支付，且用人单位没有正当理由不得随意压工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：进一步强调用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。对于拖欠或未足额支付劳动报酬的情况，劳动者有权依法向当地人民法院申请支付令，以确保自己的合法权益得到保障。二、临时工工资支付的具体规定按实际工作日计算：临时工的工资通常按照实际工作日或工作小时来计算。如果临时工只工作了几天，那么用人单位应当按照这几天的实际工作时间来支付工资。不得低于最低工资标准：用人单位在支付临时工工资时，不得低于当地最低工资标准。这是保障劳动者基本生活需要的重要措施。及时支付：用人单位应当在约定的时间内及时支付临时工的工资，不得无故拖欠。三、特殊情况下的工资支付虽然存在一些特殊情况，但这些情况并不构成用人单位压工资的合法理由：合法的延迟支付情形：因不可抗力（如自然灾害、战争等）导致无法按时支付工资，或者用人单位因生产经营困难，资金周转受到严重影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付工资，但延期时间最长一般不能超过一个月。然而，这些情况并不适用于临时工干几天就被压工资的情形。不视为“压工资”的情况：如果劳务协议或合同中有明确约定（如完成工作任务后验收合格再支付工资，或工作周期结束后统一结算工资），且这种约定不违反法律法规的强制性规定，也不损害劳动者的合法权益，则在约定条件未成就之前未支付工资，不属于无故“压工资”。但这种情况并不常见，且需要明确的合同约定。四、违法行为的后果与劳动者维权途径违法行为后果：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位未按约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者维权途径：若用人单位压工资，劳动者可向当地劳动监察部门投诉；申请劳动仲裁来维护自己的合法权益；依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。总结与建议：临时工干几天压工资是不合法的行为。作为劳动者，您有权了解自己的法律权益，并在遇到问题时采取适当的法律措施来维护自己的合法权益。如果您遇到了用人单位压工资的情况，建议及时向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。有问题可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。

日结临时工乱发工资是违法的。以下从不同角度为你详细分析：法律背景与依据根据《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。对于日结临时工而言，虽然他们的工作性质可能较为灵活，但同样享有这一基本权利。用人单位不得随意克扣、拖欠或者乱发工资。乱发工资的具体情形及法律后果克扣工资：如果用人单位以各种理由克扣日结临时工的工资，如以“工作不达标”、“迟到早退”等为由减少支付金额，且这些理由并不符合劳动合同约定或国家规定，那么这种行为就是违法的。劳动者有权要求用人单位补足被克扣的工资，并可能依据相关法律法规要求用人单位支付赔偿金。拖欠工资：用人单位未按照约定的时间支付日结临时工的工资，也构成违法行为。劳动者有权要求用人单位立即支付拖欠的工资，并可能要求用人单位支付逾期支付的利息或赔偿金。乱发工资（支付金额与约定不符）：如果用人单位支付的工资金额与劳动合同约定或双方口头约定的金额不符，且没有合理的解释或依据，那么这种行为同样违法。劳动者有权要求用人单位按照约定支付工资，并可能要求用人单位承担因此造成的损失。法律建议与行动指南保留证据：日结临时工在遭遇乱发工资的情况时，应首先保留好相关证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，以便在后续维权过程中证明自己的权益。与用人单位协商：在保留好证据的基础上，劳动者可以尝试与用人单位进行协商，要求用人单位按照约定支付工资。如果协商无果，劳动者可以进一步采取法律手段维护自己的权益。向劳动监察部门投诉：劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉用人单位的违法行为。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并要求用人单位改正违法行为、支付拖欠的工资及赔偿金等。申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动监察部门的处理结果未能满足劳动者的诉求，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。总结与启示：日结临时工同样享有取得劳动报酬的权利，用人单位不得随意克扣、拖欠或者乱发工资。在遭遇乱发工资的情况时，劳动者应保留好相关证据，并尝试与用人单位协商解决。如果协商无果，劳动者可以向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等法律手段维护自己的权益。如果你有进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。

日结临时工欠薪是违法的。以下从不同角度为你详细分析：法律背景与依据根据《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，无论劳动者是正式员工还是临时工，只要与用人单位建立了劳动关系，用人单位就有义务按照约定支付劳动报酬。日结临时工同样享有获得劳动报酬的权利，这是其基本劳动权益的一部分。欠薪的违法性违反劳动法规定：用人单位拖欠日结临时工的工资，直接违反了《劳动法》中关于工资支付的规定，即用人单位必须按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。侵害劳动者权益：欠薪行为不仅违反了法律规定，还侵害了劳动者的合法权益。劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并有权要求用人单位承担因此造成的损失。可能的法律后果行政处罚：如果用人单位拖欠工资，劳动行政部门有权责令其限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，劳动行政部门可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。民事诉讼：劳动者还可以通过民事诉讼的方式，要求用人单位支付拖欠的工资及可能产生的利息、违约金等。在诉讼过程中，劳动者需要提供相关证据证明与用人单位存在劳动关系以及用人单位拖欠工资的事实。法律建议保留证据：作为日结临时工，在提供劳动服务时，应尽可能保留与用人单位存在劳动关系的证据，如工作证、工作服、工资条、考勤记录等。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。及时沟通：如果发现用人单位有拖欠工资的迹象，应及时与用人单位沟通，了解拖欠原因，并要求用人单位给出明确的支付时间。寻求法律帮助：如果用人单位拒绝支付工资或无法联系到用人单位，可以向当地劳动行政部门投诉或寻求法律帮助。作为专业律师，我可以为你提供具体的法律建议和维权方案。总结来说，日结临时工欠薪是违法的，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可以通过行政处罚或民事诉讼等途径维护自己的合法权益。如果你遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。

临时工月结工资在法律上是合法的，但具体是否合法还需结合实际情况判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：从法律规定角度看：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这里并未明确规定工资必须按周、按日或按其他特定周期结算，而是强调了“及时足额支付”。因此，从法律条文本身来看，月结工资并不违反法律规定。从实际操作角度看：月结工资是许多用人单位采用的常见工资结算方式，特别是对于一些非全日制、临时性或项目性的工作。这种方式有助于简化财务流程，减少频繁的工资发放操作。然而，月结工资也可能给劳动者带来一些不便，比如资金周转的压力。因此，用人单位在采用月结工资方式时，应当与劳动者充分沟通，并确保工资的及时足额支付。从劳动者权益保护角度看：无论工资结算周期如何，用人单位都应当确保劳动者的合法权益不受侵害。这包括按时支付工资、提供必要的劳动保护、遵守工作时间和休息休假制度等。如果劳动者发现用人单位存在拖欠工资、克扣工资等违法行为，应当及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。特殊情况下的考虑：对于一些特殊行业或岗位，如建筑业、餐饮业等，可能存在工资结算周期与常规不同的做法。在这种情况下，用人单位和劳动者应当通过劳动合同明确约定工资结算周期和方式，以避免纠纷。综上所述，临时工月结工资在法律上是合法的，但具体是否合法还需结合实际情况判断。用人单位在采用月结工资方式时，应当遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益不受侵害。如果你有关于工资结算或其他劳动纠纷的法律问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。

结论前置：临时工日结不发工资是否合法，需根据具体情况判断。若用人单位与临时工约定了日结工资但未按约定支付，或非全日制用工超过十五日未支付工资，则构成违法。临时工有权通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径维护自身权益。详细分析：工资支付周期与约定：日结工资的约定：若用人单位与临时工明确约定了日结工资，即每天工作结束后支付当天工资，那么用人单位未按约定支付即构成违法。非全日制用工的特殊性：对于非全日制用工（即临时工的一种形式），根据《中华人民共和国劳动合同法》第七十二条，其劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。因此，若非全日制用工超过十五日未支付工资，也构成违法。工资支付的法律义务：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款同样适用于临时工，无论其是否签订书面劳动合同。若用人单位未按照约定或法定周期支付工资，即构成违法拖欠工资，需承担相应的法律责任。临时工的维权途径：协商：临时工可首先与用人单位协商，要求按约定或法定周期支付工资。投诉：协商无果时，可向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付工资。仲裁：若投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决用人单位支付工资及可能的经济补偿。诉讼：对仲裁结果不满时，可依法向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自身合法权益。逾期不支付的额外赔偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位逾期不支付工资的，除需支付拖欠的工资外，还可能被责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。举例说明：假设临时工小张与用人单位约定了日结工资，但工作三天后用人单位未支付任何工资。此时，小张有权要求用人单位立即支付三天的工资，若用人单位拒绝，小张可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。假设临时工小李是非全日制用工，与用人单位约定每十五日结算一次工资。但工作一个月后，用人单位仍未支付工资。此时，小李同样有权要求用人单位支付工资，并可通过法律途径维护自身权益。总结与建议：临时工在遭遇工资拖欠时，应首先了解自己的权益和用人单位的义务，然后通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径积极维权。同时，建议临时工在工作过程中保留好相关证据，如工作证、工作服、工作记录、考勤记录等，以便在维权时提供有力支持。若您有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：临时工被压工资15天，在大多数情况下是不合法的，但具体还需根据实际情况和双方约定来判断。详细分析：一般情况下的不合法性：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定明确了工资支付的周期和方式，即工资应当以月为支付周期进行支付，临时工也不例外。《工资支付暂行规定》第七条也进一步强调，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付，且工资至少每月支付一次。这些规定共同构成了工资支付的法律框架，确保了劳动者及时获得劳动报酬的权利。因此，未经劳动者同意，用人单位压工资15天的行为很可能构成无故拖欠工资，违反上述法律规定。特殊情况下的合理性探讨：尽管法律规定了工资应当按月支付，但在某些特殊情况下，如果用人单位与临时工在劳动合同或口头协议中有明确约定，并且这种约定不违反法律法规的强制性规定，同时用人单位有合理的理由（如资金周转困难、需要核对考勤等），那么压工资15天的行为可能被视为有一定合理性。但这种合理性必须建立在双方充分协商、劳动者明确同意且用人单位在合理期限内支付工资的基础上。临时工的权益保护：如果用人单位存在压工资的行为，临时工有权要求用人单位及时、足额支付工资。如果用人单位拒不支付，临时工可以通过多种途径来维护自己的合法权益，包括与用人单位协商、向当地劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。在申请劳动仲裁后，如果仲裁结果仍不满意，临时工还可以向人民法院提起诉讼，以进一步维护自己的权益。注意事项与建议：临时工在签订劳动合同时，应仔细查看合同中关于工资发放的条款，确保明确工资发放的时间和方式。如果合同中没有明确约定或约定不明确，应及时与用人单位沟通并补充约定。用人单位因经营困难等合法原因需要调整工资发放时间的，应与临时工协商并取得书面同意，且在合理期限内支付被压的工资。临时工应加强法律意识，了解自己的权益和义务，遇到问题时及时寻求法律援助或向我咨询。总结：临时工被压工资15天，在大多数情况下是不合法的。但具体还需根据实际情况和双方约定来判断。无论何种情况，临时工都有权要求用人单位按时足额支付工资，并可以通过法律途径维护自身权益。如果你遇到类似问题或有其他法律疑问，可以直接向我咨询。

结论：劳动法中规定，压五天日结工资的做法是不合法的，劳动者有权要求用人单位按时支付工资。法律依据与分析：《中华人民共和国劳动法》第五十条：该条款明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定适用于所有劳动者，无论其用工形式是长期还是日结。对于日结工而言，由于其工资结算周期较短，通常以日为单位，因此用人单位应当在劳动者完成当天工作任务后立即支付当天的工资，不存在压五天工资合法的情形。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：该条款进一步强调，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。劳动者权益保护措施：与用人单位协商：劳动者在发现工资被压时，首先可以尝试与用人单位进行沟通协商，要求用人单位按照约定支付工资。向劳动保障行政部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向劳动保障行政部门（通常称为劳动监察大队）进行投诉。劳动监察大队将受理投诉，并责令用人单位限期支付拖欠的工资。若用人单位逾期不支付，劳动者可以要求加付赔偿金，赔偿金的标准为应付金额的百分之五十以上百分之一百以下。在投诉时，劳动者应准备好本人身份证复印件以及能够证明工资被拖欠的相关证据，如工作记录、工资条等。向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁：如果投诉未能解决问题，或者劳动者希望直接通过法律途径解决争议，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动者可以以未按时足额发放工资为由，请求解除劳动关系并要求用人单位支付拖欠的工资以及经济补偿金。如果劳动者希望继续维持劳动关系，也可以仅请求支付拖欠的工资。申请劳动仲裁时，劳动者需要提交书面仲裁申请书、证据清单以及相应的证据材料，如劳动合同、工资银行账单、身份证复印件等。总结与建议：压五天日结工资的做法严重侵害了劳动者的合法权益，违反了劳动法的相关规定。劳动者在面对此类情况时，应当积极运用法律武器来维护自己的权益。建议劳动者在遭遇工资拖欠时，首先尝试与用人单位进行沟通协商；若协商无果，则及时向劳动保障行政部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。同时，劳动者在平时工作中也应注意保留好相关证据，以便在需要时能够证明自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

日结临时工被扣掉一个小时工资是否合法，需分情况讨论：若存在合法有效的扣款约定：在签订劳动合同时（即使是临时用工，也建议有书面或可证明的约定），如果双方明确约定了某些情况下可以扣除工资，比如因劳动者个人原因造成工作延误或损失，且这种约定不违反法律法规的强制性规定，那么雇主按照约定扣除一个小时工资可能是合法的。但需要注意的是，这种扣款约定必须合理，不能显失公平，也不能违反最低工资标准等法律规定。若不存在合法有效的扣款约定，或扣款原因不合法：无故扣款：如果雇主没有合理的理由，如劳动者并未违反任何规定或造成损失，就随意扣除一个小时工资，这显然是不合法的。劳动者有权要求雇主支付全额工资。扣款超过法定限度：即使存在扣款的理由，如劳动者确实造成了某些损失，但扣款的金额也不能超过法定限度。根据《工资支付暂行规定》等相关法律法规，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。如果扣除一个小时工资导致超过了这一限度，那么这种扣款也是不合法的。违反最低工资标准：无论何种情况，扣除后的工资都不得低于当地的最低工资标准。如果扣除一个小时工资后，劳动者的实际工资低于最低工资标准，那么这种扣款同样是不合法的。法律建议：劳动者在遇到被扣款的情况时，首先应当查看与雇主之间的约定或合同，确认是否存在合法有效的扣款条款。如果认为扣款不合法，劳动者可以与雇主进行协商，要求支付全额工资。如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。可能后果：如果雇主被认定存在非法扣款行为，可能需要支付拖欠的工资、加付赔偿金，并可能面临劳动监察部门的处罚。对于劳动者而言，如果能够通过合法途径维护自己的权益，将能够获得应得的工资报酬，并可能获得一定的经济补偿。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

当日结临时工遇到工资被拖欠的情况时，可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：一、保留证据这是维权过程中至关重要的一步。你需要收集并妥善保存所有与工作相关的证据，包括但不限于：详细的工作记录，以证明你的工作内容和时长；工资条或工资发放记录，明确你的薪资标准和应发工资金额；与雇主关于工资事宜的聊天记录或通话录音，以证明你曾向雇主索要工资并了解未发原因。二、与雇主协商在收集了足够的证据后，首先尝试与雇主进行友好协商。清晰、明确地表达你索要工资的诉求，并询问未发工资的具体原因。在协商过程中，要保持冷静和理智，避免情绪化冲突，并保留好沟通记录以备后续使用。三、向劳动监察部门投诉如果与雇主的协商没有取得理想结果，你可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构，他们会依据相关规定介入调查，并督促雇主尽快支付工资。在投诉时，你需要提交详细的证据材料，以证明你与雇主之间的劳动关系和工资拖欠情况。四、申请劳动仲裁如果劳动监察部门的处理未能有效解决问题，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动争议的法定途径，具有法律效力。在申请仲裁时，你需要提交详细的仲裁申请书和证据材料，并阐述你的仲裁请求和事实理由。仲裁委员会会按照规定流程和时间进行审理，并最终作出公正裁决。五、提起诉讼如果仲裁裁决结果仍然无法满意，或者雇主拒绝履行仲裁裁决，你可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要遵循民事案件证据规则，充分举证以证明你的主张。法院会根据查明的事实和法律规定，作出公正的判决。总之，面对日结临时工工资被拖欠的情况，你要积极行动，通过合法途径来维护自己的权益。同时，也要提醒广大日结临时工朋友，在找工作时要尽量选择信誉良好的用人单位，并签订书面协议以明确双方的权利和义务。

中介压临时工工资是不合法的行为。法律分析明确法律规定：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当按月以货币形式支付给劳动者，且不得克扣或无故拖欠。这是判断中介压工资行为是否合法的核心依据。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款也强调，用人单位应按劳动合同约定和国家规定，及时向劳动者足额支付劳动报酬。中介的非法性：中介并非劳动者的直接用人单位，但在实际操作中，如果中介作为劳务派遣机构或介绍机构，并参与了工资的发放或管理，那么其压工资的行为同样违反了上述法律规定。中介无权以任何理由扣押或延迟支付劳动者的工资，除非存在法定事由（如代扣个人所得税、社会保险费用等），且这些事由必须在合同中明确约定，并遵循相关法律规定。合法扣除的情形：值得注意的是，如果临时工与中介或用人单位签订的合同中有明确约定，并且该约定不违反法律法规的强制性规定，同时扣除工资是基于约定的合理事由（如因劳动者过错造成的经济损失），那么这种扣除可能具有一定合理性。但这种情况下的扣除也必须遵循法律规定的程序，且扣除的数额应合理、公平。应对措施与中介沟通：首先尝试与中介进行友好沟通，明确告知其压工资的行为是违法的，并要求其限期支付被克扣的工资。投诉举报：如果沟通无果，可以向当地劳动监察部门投诉举报，请求其介入调查并处理。劳动监察部门有权责令中介限期支付工资，并对违法行为进行处罚。申请劳动仲裁：在必要时，还可以依法申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。劳动仲裁委员会会根据事实和法律规定作出裁决，要求中介支付拖欠的工资及可能的赔偿。综上所述，中介压临时工工资的行为是违法的，劳动者在遭遇此类问题时应积极采取措施维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。