当你在公司被行政人员辱骂时，你可以从以下几个角度来处理这个问题：
明确性质与后果：
- 首先，要明确辱骂行为是否构成违法或违反公司规章制度。一般来说，辱骂他人可能侵犯了他人的名誉权，根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，名誉权受到侵害的，受害人有权要求侵权人停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉，并可以要求赔偿损失。
- 同时，检查公司是否有关于员工行为规范的规章制度，辱骂行为是否违反了这些规定。如果违反，公司有权根据规章制度对行政人员进行相应的处理。
收集证据：
- 在处理此类问题时，证据至关重要。你可以尝试记录辱骂的具体时间、地点、内容，以及在场的其他人员等信息。
- 如果有条件，可以保存相关的录音、录像或聊天记录等证据，这些证据在后续处理中可能会起到关键作用。
与公司沟通：
- 在收集到足够证据后，你可以先尝试与行政人员进行沟通，表达你的不满和诉求，要求其停止辱骂行为并道歉。
- 如果沟通无果，或者你认为问题较为严重，可以向公司的人力资源部门或上级领导反映情况，要求公司介入处理。
寻求法律援助：
- 如果公司的处理结果不能令你满意，或者你认为自己的权益受到了严重侵害，你可以考虑寻求法律援助。
- 你可以咨询专业律师（比如我，刘颍律师，专注于经济纠纷、法律顾问、行政纠纷领域），了解你的法律权益和可能的维权途径。
- 根据律师的建议，你可以考虑向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
注意心理调适：
- 面对辱骂行为，除了法律层面的处理外，心理调适也很重要。你可以尝试与家人、朋友或心理咨询师交流，缓解负面情绪。
- 同时，保持冷静和理性，不要因为一时的冲动而做出过激的行为或言论。
在处理此类问题时，还需要注意以下几点：
- 保持冷静：不要因为情绪激动而做出不理智的行为或言论，这可能会加剧矛盾或影响后续处理。
- 及时行动：一旦发现辱骂行为，应尽快采取行动，避免问题拖延或恶化。
- 合法合规：在处理过程中，要确保自己的行为合法合规，不要侵犯他人的合法权益或违反公司的规章制度。
最后，我想强调的是，每个人都有权在一个尊重、和谐的工作环境中工作。如果你在公司遭受了不公正的待遇或辱骂行为，不要害怕站出来维护自己的权益。有问题可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。