您好，针对您提出的“新公司批了入职申请但没去是否有影响”的问题，我会从法律、合同以及实际操作层面为您详细解答。

首先，从法律角度来看，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动关系自用工之日起建立。这意味着，在您实际到公司上班并开始工作之前，您与公司之间的劳动关系尚未正式确立。因此，从法律层面讲，如果您在获得入职批准后并未实际入职，这通常不会直接构成法律上的违约或违法行为。

然而，这并不意味着您可以完全无视这一情况。接下来，我们需要考虑合同层面的问题。如果您在获得入职批准后，公司已经向您发送了正式的录用通知书或劳动合同，并且这些文件中包含了关于违约责任的条款，那么您就需要仔细审查这些条款了。如果合同中明确规定了因您个人原因不入职需要支付的违约金或其他责任，那么您在决定不入职时就需要考虑这些潜在的法律后果了。不过，在实际操作中，对于未实际入职的情况，很多公司可能并不会严格追究违约责任，尤其是当您能够提前与公司进行友好沟通并说明情况时。

除了法律和合同层面的问题外，我们还需要考虑实际操作和信誉方面的影响。虽然您未实际入职可能不会直接面临法律责任，但这一行为可能会对您的个人信誉造成一定影响。用人单位在招聘过程中投入了大量的人力、物力和时间成本，如果您在获得入职批准后突然决定不入职，这可能会给公司带来一定的困扰和损失。因此，从职业道德和诚信的角度出发，我建议您在决定不入职前，尽量提前与公司的人力资源部门进行沟通，说明您的实际情况和原因，以表达您的歉意和尊重。

综上所述，新公司批了入职申请但没去，从法律层面讲通常不会直接构成违约或违法行为，但您需要仔细审查合同中关于违约责任的条款，并考虑实际操作和信誉方面的影响。为了维护良好的职业形象和信誉，我建议您在决定不入职前与公司进行友好沟通并说明情况。希望这些解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。