结论：被公司炒鱿鱼后是否有补偿，这主要取决于公司解除劳动合同的原因以及是否符合相关法律法规的规定。以下分情况详细说明：
公司违法解除劳动合同：
- 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果公司违法解除劳动合同，即没有合法理由或未按照法定程序解除与你的劳动合同，那么公司应当向你支付赔偿金。
- 赔偿金计算：赔偿金的标准通常是按照你在公司工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准来计算。如果你工作了10个月，那么赔偿金大致相当于你两个月的工资（具体数额需根据实际工资情况确定）。
- 建议：如果你认为公司违法解除了劳动合同，可以收集相关证据，如劳动合同、解除劳动合同的通知、工资单等，然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付赔偿金。
公司合法解除劳动合同，但符合支付经济补偿金的情形：
- 法律背景：在某些情况下，即使公司解除劳动合同是合法的，也可能需要向你支付经济补偿金。例如，如果公司因经营困难需要裁员，或者你因不能胜任工作且经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任而被解除劳动合同等。
- 经济补偿金计算：经济补偿金的标准通常是按照你在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准来计算。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果你工作了10个月，那么经济补偿金大致相当于你一个月的工资（具体数额需根据实际工资情况确定）。
- 建议：如果你认为公司解除劳动合同虽然合法，但符合支付经济补偿金的情形，可以与公司协商要求支付经济补偿金。如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
公司合法解除劳动合同，且不符合支付经济补偿金或赔偿金的情形：
- 法律背景：如果公司解除劳动合同是合法的，且不符合支付经济补偿金或赔偿金的情形（如你严重违反公司规章制度等），那么公司可能不需要向你支付任何补偿。
- 建议：在这种情况下，你可能无法获得经济补偿金或赔偿金。但如果你认为公司的解除行为存在不当之处，或者你有其他相关诉求，仍然可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
进一步思考：在处理此类劳动争议时，证据的收集和保存至关重要。因此，我建议你尽可能收集与劳动合同解除相关的所有证据，包括但不限于劳动合同、解除劳动合同的通知、工资单、工作记录、沟通记录等。这些证据将有助于你在劳动争议仲裁或诉讼中证明自己的主张。
最后：如果你对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细、更专业的法律建议。