针对您提出的“社会兼职在劳动法中，有规定不排班会怎么样吗”这一问题，以下是我的详细解答：
首先，要明确的是，兼职不给排班是否违法，并非一概而论，而是需要结合具体的用工形式、合同约定以及相关法律法规来综合判断。
一、用工形式与合同约定
劳务关系：
- 在劳务关系中，兼职员工与雇主之间通常通过劳务合同来约定双方的权利和义务。
- 如果劳务合同中明确约定了排班事宜，如排班数量、工作时间等，那么雇主无正当理由不遵守这些约定，就可能构成违约。
- 反之，如果合同中没有具体约定排班，那么雇主根据经营需要调整排班，一般不构成违法。
劳动关系：
- 在劳动关系中，兼职员工也享有劳动法的保护。
- 如果用人单位故意不给兼职员工排班，以规避支付劳动报酬等责任，这通常被视为违法，违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。
二、法律层面的考量
非全日制用工规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条，非全日制用工（即兼职的一种常见形式）一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。
- 如果兼职的排班偶尔超过四小时但未超过每周二十四小时的限制，通常不视为违法。
- 然而，如果超过四小时成为常态，且导致周工作时间超限，那么可能涉及劳动关系的重新界定，此时用人单位的行为可能违法。
劳动者权益保护：
- 无论兼职还是全职，劳动者都享有基本的劳动权益，包括获得劳动报酬、劳动条件和劳动保护等。
- 如果劳动者认为自己的权益受到侵害，如未按约定获得报酬或遭受不公平对待，可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或寻求法律援助等方式来维权。
三、具体建议
了解合同约定：
- 兼职员工在入职前应仔细阅读劳务合同或劳动合同，了解其中关于排班的约定。
与用人单位沟通：
- 如果发现用人单位不按约定排班或存在其他侵害权益的行为，应首先与用人单位进行沟通，尝试协商解决。
寻求法律援助：
- 如果沟通无果，可以咨询专业律师或向劳动监察部门投诉，必要时可以通过法律途径来维护自己的合法权益。
总结：兼职不给排班是否违法，取决于用工形式、合同约定以及相关法律法规。兼职员工在面临类似情况时，应首先了解自身的用工性质和合同约定，再结合相关法律法规来判断自己的权益是否受到侵害。若权益受损，应采取合适的方式积极维权。