核心结论：针对兼职签了劳动合同但未排班的情况，你可以从协商、投诉举报、申请劳动仲裁三个方向来维护自身权益。以下为具体分析：

1. 先尝试与用人单位协商
   • 协商内容：你可以主动与用人单位的人力资源部门或者你的直接上级进行沟通，明确询问未排班的原因。是因为公司业务调整、岗位暂时不需要兼职人员，还是存在其他特殊情况。同时，向用人单位表明你希望按照劳动合同的约定获得工作安排和相应的劳动报酬。
   • 协商目的：通过友好协商，争取让用人单位尽快为你安排合适的工作排班，使双方的劳动关系能够正常履行。如果协商成功，用人单位为你排班后，你就可以按照合同约定开展工作并获得报酬。
2. 向相关部门投诉举报
   • 投诉部门：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，包括劳动合同的履行情况。
   • 投诉方式：你可以通过拨打当地劳动监察部门的投诉电话、前往劳动监察部门的办公地点进行现场投诉，或者通过当地政府指定的劳动保障监察网上投诉平台进行投诉。在投诉时，要详细说明你的情况，包括签订劳动合同的时间、合同约定的内容、未排班的情况以及与用人单位协商的过程等，并提供相关的证据，如劳动合同文本、与用人单位沟通的记录等。
   • 投诉结果：劳动监察部门在接到投诉后，会进行调查核实。如果情况属实，劳动监察部门会责令用人单位限期改正，为你安排工作排班或者按照合同约定支付相应的劳动报酬。如果用人单位拒不改正，劳动监察部门可以依法对其进行处罚。
3. 申请劳动仲裁
   • 仲裁申请条件：如果通过协商和投诉举报都无法解决问题，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式，具有权威性和强制性。
   • 仲裁申请材料：你需要准备仲裁申请书、身份证复印件、劳动合同文本以及其他能够证明你与用人单位存在劳动关系和用人单位未履行合同义务的证据材料，如工资支付记录、工作证等。
   • 仲裁流程：劳动争议仲裁委员会在收到你的仲裁申请后，会在规定的时间内进行审查，符合受理条件的会予以受理，并通知你和用人单位参加仲裁庭审。在庭审过程中，你需要陈述自己的诉求和事实理由，并提供相应的证据进行证明。仲裁庭会根据双方的陈述和证据进行调解或者裁决。如果对仲裁裁决不服，你还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。