针对您提出的“员工上班期间自己磕碰怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及法律层面和具体情境判断的复杂问题。以下是我为您详细梳理的解答：
一、首先判断是否属于工伤
根据《工伤保险条例》的相关规定，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，通常应认定为工伤。这里的“工作原因”是关键，它涵盖了员工为完成工作任务而进行的所有活动。例如，如果员工是在搬运物品、操作机器或进行其他与工作直接相关的活动中不慎磕碰受伤，那么这种情况很可能被认定为工伤。
然而，如果员工的磕碰受伤与工作无直接关联，比如在工作间隙自行活动时不慎摔倒，或者因个人疏忽导致的受伤，那么这种情况可能不被认定为工伤。但具体还需根据实际情况和当地法律法规进行判断。
二、工伤认定程序及所需材料
如果员工的磕碰受伤被认定为工伤，那么接下来需要按照工伤认定程序进行申请。这通常包括：
申请时间：用人单位应在事故伤害发生之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。
提交材料：包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料（如劳动合同、工资单等）、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。
三、劳动能力鉴定及赔偿项目
员工伤情稳定后，如果存在残疾或影响劳动能力，应进行劳动能力鉴定。鉴定结果将决定伤残等级和生活自理障碍程度，进而影响赔偿金额。赔偿项目通常包括：
工伤医疗待遇：包括治疗费用、康复费用、伙食补助费、外地就医交通食宿费等，由工伤保险基金支付。
停工留薪期工资福利待遇：受伤员工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可适当延长。
伤残待遇：根据伤残等级，员工可能享受一次性伤残补助金、伤残津贴等相应待遇。如果员工提出解除劳动合同，还可能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
四、非工伤情况下的赔偿
如果员工的磕碰受伤不被认定为工伤，且单位在场所管理上存在过错（如地面湿滑未设警示标识等），那么员工可以依据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定，要求单位承担赔偿责任。赔偿范围通常包括医疗费、误工费、护理费等实际损失。
如果员工的磕碰受伤既不属于工伤，单位也无过错，那么单位通常没有法定的赔偿义务。但基于人道主义原则，单位可能会给予员工一定的慰问金或在考勤等方面给予适当照顾。
五、建议与总结
及时申报工伤：如果员工认为自己的磕碰受伤属于工伤，应及时向用人单位报告，并配合用人单位进行工伤认定申请。
保留相关证据：员工应保留好所有与受伤相关的证据，如医疗记录、现场照片、证人证言等，以便在需要时提供证明。
了解自身权益：员工应了解自己的工伤保险权益和赔偿标准，以便在受伤后能够及时获得应有的赔偿。
加强安全管理：用人单位应加强工作场所的安全管理，预防事故发生，并在员工受伤时积极履行法定义务和提供必要帮助。
综上所述，员工上班期间自己磕碰的赔偿问题需要根据具体情况进行判断和处理。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。