针对您提出的“员工上班期间自己摔骨折怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及工伤认定和赔偿流程的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
一、工伤认定条件
首先，我们需要明确的是，员工在上班期间自己摔骨折，是否构成工伤，这主要取决于是否符合《工伤保险条例》中规定的工伤认定条件。根据该条例，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。具体到您的情况，如果员工是在正常工作时间内，于工作场所内因执行工作任务（如操作机器、搬运物品等）而不慎摔倒导致骨折，那么这通常会被认定为工伤。
二、赔偿范围与标准
一旦认定为工伤，员工将享受一系列的赔偿待遇，这些待遇旨在保障员工在治疗和康复期间的基本生活和工作能力。具体赔偿范围与标准如下：
医疗费用：包括治疗骨折所需的手术费、药品费、住院费等，这些费用将全部由工伤保险基金支付，员工无需自行承担。
停工留薪期工资：在治疗和康复期间，员工可能无法正常工作。此时，单位需按照员工原工资待遇发放停工留薪期工资，以保障员工的基本生活。停工留薪期一般不超过12个月，但伤情严重或情况特殊的，可适当延长。
伤残补助金：如果骨折导致员工伤残，根据伤残等级，员工可获得一次性伤残补助金。伤残等级越高，补助金数额越大，具体标准根据相关法律法规确定。
伤残津贴（如适用）：对于伤残等级较高、难以恢复劳动能力的员工，单位还需按月发放伤残津贴，以进一步保障其基本生活。
护理费：在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；评定伤残后需要护理的，根据护理等级确定相应护理费支付标准。
其他费用：如辅助器具费、康复费等，根据员工实际需要进行报销。
三、申请流程
为了获得上述赔偿待遇，员工需要按照以下流程进行申请：
及时报告：员工应在受伤后第一时间向用人单位报告，并前往医院接受治疗。同时，保留好相关医疗证明和费用单据。
提交申请材料：员工或其近亲属需向当地社会保险行政部门提交工伤认定申请表、医疗诊断证明、劳动合同等申请材料。这些材料是认定工伤和享受赔偿待遇的重要依据。
等待审核：社会保险行政部门将对申请材料进行审核，并可能进行调查核实。在此过程中，员工需积极配合并提供必要的协助。
领取赔偿：经审核认定为工伤后，员工可按照规定领取相应的赔偿待遇。这些待遇将通过工伤保险基金或单位进行支付。
四、特殊情况处理
如果用人单位未依法为员工缴纳工伤保险费，导致员工无法从工伤保险基金获得相应赔偿的，用人单位需按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。此外，如果员工认为用人单位的侵权行为造成了工伤，且该侵权行为超出了工伤保险覆盖范围，员工在获得工伤赔偿后，还可就侵权损害部分要求用人单位承担赔偿责任。
五、总结与建议
员工上班期间自己摔骨折的赔偿问题涉及多个方面，包括工伤认定、赔偿范围与标准以及申请流程等。为了保障自己的合法权益，员工在受伤后应及时报告用人单位并咨询专业律师或相关机构以获取准确的法律意见和帮助。同时，用人单位也应依法为员工缴纳工伤保险费，确保员工在发生工伤时能够获得及时、有效的赔偿待遇。