个人雇佣15周岁的未成年人属于违法行为，该行为违反了我国关于未成年人保护和劳动权益保障的相关法律规定。以下从多个角度为你详细分析：

法律层面

1. 禁止使用童工规定 根据《禁止使用童工规定》第二条，国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户均不得招用不满16周岁的未成年人，也就是禁止使用童工。个人雇佣15周岁的未成年人，明显违反了这一强制性规定。一旦被发现，劳动保障行政部门会按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，罚款标准还会按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，从重处罚。
2. 未成年人特殊保护 15周岁的未成年人正处于身心发展的关键时期，他们缺乏足够的自我保护能力和辨别是非的能力。法律禁止个人雇佣他们，是为了保护其免受过早进入劳动市场可能带来的身体伤害、心理压力以及影响学业等不利影响，保障他们能够接受完整的义务教育，健康成长。

特殊情况说明

虽然一般情况下禁止雇佣15周岁未成年人，但也存在一些特殊例外情形。例如，在文艺、体育和特种工艺单位，如果确实需要招用未满16周岁的未成年人，需要依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。不过，这种情况有严格的限制条件，个人普通的雇佣行为很难符合这些特殊要求。

责任承担

如果个人违法雇佣15周岁未成年人，除了面临上述行政处罚外，若在雇佣过程中造成未成年人人身损害等后果，个人还需要承担相应的民事赔偿责任，包括医疗费、护理费、残疾赔偿金等。如果情节严重，构成犯罪的，还可能被追究刑事责任。

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