针对调岗未与本人沟通的情况，您有权采取以下措施维护自身权益，具体处理方式需结合实际情况选择：

1. 明确调岗的合法性边界
   根据《劳动合同法》第35条，用人单位与劳动者协商一致方可变更劳动合同内容（包括岗位）。若公司未与您沟通直接调岗，属于单方违法变更劳动合同，您有权拒绝。
   例外情形：若调岗符合以下条件，可能被认定为合法：

   • 劳动合同中明确约定公司有权单方调岗（需条款合法合理）；
     
   • 因生产经营需要、劳动者不能胜任工作等客观原因，且调岗具有合理性（如薪资、职级、工作地点无实质性不利变更）；
     
   • 调岗不具有侮辱性或惩罚性。

2. 分情况应对策略

   • 若您不同意调岗：

     1. 书面拒绝：通过邮件、书面函件明确表示不同意调岗，要求公司维持原岗位，并保留送达证据（如签收记录、聊天记录）。
        
     2. 继续在原岗位出勤：若公司以“旷工”为由解除合同，您可主张违法解除，要求赔偿金（2N倍月薪）。
        
     3. 申请劳动仲裁：以公司“未按照劳动合同约定提供劳动条件”为由，主张解除合同并要求经济补偿（N倍月薪）。
        

   • 若您被迫接受调岗：

     1. 要求公司出具书面调岗通知：明确新岗位的薪资、职责、工作地点等关键条款，避免口头约定。
        
     2. 评估调岗合理性：若新岗位存在降薪、职级降低、工作地点过远等不利变更，可拒绝并主张原岗位待遇。
        
     3. 收集证据：保留调岗通知、工资条、考勤记录等，证明公司单方调岗的事实。
        

3. 关键风险提示

   • 避免“被动旷工”：若公司未提供劳动条件（如收回原岗位工牌、办公设备），您需通过拍照、录像等方式固定证据，而非直接离岗。
     
   • 谨慎签署文件：若公司要求签署《调岗同意书》或《岗位变更协议》，务必仔细阅读条款，避免放弃合法权益。
     
   • 及时维权：劳动争议仲裁时效为1年，自知道权益受损之日起计算，建议尽快行动。

建议行动步骤：

1. 收集证据（劳动合同、调岗通知、沟通记录等）；
   
2. 向公司发送书面异议函；
   
3. 若协商无果，向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
   

如有进一步细节（如调岗原因、合同条款等），可向我补充说明，我将为您定制更具体的解决方案。