针对您提出的“没有正式入职，是否可以拿回离职证明”的问题，首先我们需要明确离职证明的定义及其发放条件。

离职证明的定义： 离职证明，根据《中华人民共和国劳动合同法》第50条的规定，是用人单位在解除或者终止劳动合同时，应当出具的解除或者终止劳动合同的证明。它主要用于证明劳动者已经与原用人单位终结了劳动关系，以及原劳动合同的基本信息，为劳动者的再就业提供帮助。

关于您的问题：

1. 离职证明的发放条件：

   • 离职证明的发放是基于劳动者与用人单位之间已经存在并终结的劳动关系。
   • 如果您尚未正式入职，即尚未与用人单位建立劳动关系，那么从法律上讲，您并不符合领取离职证明的条件。

2. 特殊情况的处理：

   • 如果您在入职前已经与原用人单位解除了劳动关系，并且原用人单位已经为您出具了离职证明，但您因某种原因（如体检不合格、背景调查不通过等）未能正式入职新单位，那么您仍然持有原用人单位的离职证明。
   • 在这种情况下，您不需要从新单位“拿回”离职证明，因为新单位从未为您出具过离职证明。您只需妥善保管好原用人单位的离职证明即可。

3. 建议与注意事项：

   • 如果您在求职过程中遇到需要提供离职证明的情况，但您尚未与任何用人单位建立过劳动关系，您可以向招聘单位说明情况，并提供其他能够证明您工作经历或能力的材料（如实习证明、项目经验等）。
   • 如果您已经与原用人单位解除了劳动关系，但尚未收到离职证明，您可以向原用人单位提出申请，要求其按照法律规定为您出具离职证明。

总结： 没有正式入职的情况下，您通常无法从新单位“拿回”离职证明，因为新单位从未为您出具过。如果您需要离职证明来证明您与原用人单位的劳动关系已经终结，您应该向原用人单位提出申请。同时，在求职过程中，您可以根据实际情况向招聘单位说明情况，并提供其他相关材料来证明您的工作经历或能力。