结论：上班受伤跟腱断裂，不走工伤程序、不做工伤鉴定，仅通过请律师直接索要十万赔偿，这种做法在法律上缺乏直接依据，能否成功获得赔偿以及赔偿的具体数额，需根据实际情况综合判断，无法直接给出肯定或否定的答案。

分析说明：

1. 工伤认定与赔偿的法定程序：

   • 根据《工伤保险条例》等相关法律法规，员工在上班期间受伤，应首先进行工伤认定，这是后续享受工伤保险待遇的前提。
   • 工伤认定后，还需进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级，这是计算赔偿数额的重要依据。
   • 未经工伤认定和劳动能力鉴定，直接要求赔偿，缺乏法律程序上的支持。

2. 赔偿数额的确定：

   • 赔偿数额并非随意确定，而是根据伤残等级、工资水平、地区标准等多个因素综合计算得出。
   • 例如，根据《工伤保险条例》的规定，伤残津贴、一次性伤残补助金等赔偿项目，均有明确的计算方法和标准。
   • 计算公式示例（以一次性伤残补助金为例）：一次性伤残补助金=本人工资×月数（根据伤残等级确定，如七级伤残为13个月）。
   • 因此，没有具体的伤残等级和工资水平等信息，无法直接计算出赔偿数额。

3. 律师的作用与局限：

   • 律师可以协助员工进行工伤认定、劳动能力鉴定等法律程序，提供法律咨询和代理服务。
   • 但律师无法直接改变法律程序或赔偿标准，只能在法律框架内为员工争取最大权益。
   • 在没有工伤认定和劳动能力鉴定的情况下，律师也难以直接为员工争取到十万赔偿。

4. 不走工伤程序的法律风险：

   • 如果不走工伤程序，员工可能无法享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
   • 同时，如果未来发生纠纷，员工可能因缺乏工伤认定和劳动能力鉴定等关键证据，而面临举证困难的问题。

建议：

• 及时进行工伤认定：员工应在受伤后及时向单位报告，并由单位或员工本人向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
• 进行劳动能力鉴定：工伤认定后，员工应按照要求进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。
• 咨询专业律师：在工伤认定和劳动能力鉴定过程中，员工可以咨询专业律师，了解自己的权益和赔偿标准，以及如何维护自己的合法权益。
• 理性对待赔偿数额：赔偿数额应根据实际情况和法律规定综合计算，员工应理性对待，不要盲目追求高额赔偿。

后续行动：如果您或您身边的人遇到类似情况，建议尽快进行工伤认定和劳动能力鉴定，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。有问题可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律解答。