关于小时工签订标准工时制合同是否合法的问题，首先需要明确的是，小时工（即非全日制用工）通常不应签订标准工时制合同，而应签订非全日制用工合同。以下是对这一问题的详细解答：

一、合同类型的选择

1. 非全日制用工合同：

   • 小时工，作为非全日制用工的一种形式，其工作时间、报酬支付、社会保险等方面与全日制用工存在显著差异。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，但为了保障双方权益，建议采用书面形式签订非全日制用工合同。

2. 标准工时制合同：

   • 标准工时制合同通常适用于全日制用工，即劳动者每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时的用工形式。
   • 小时工的工作时间通常较短，且灵活多变，因此不适合签订标准工时制合同。

二、非全日制用工合同的内容要点

1. 双方信息：

   • 合同应明确用工单位和劳动者的基本信息，包括单位名称、法定代表人、地址、联系方式，以及劳动者姓名、身份证号、住址、联系电话等。

2. 工作内容与地点：

   • 详细说明小时工的具体工作任务、职责范围及工作地点，确保劳动者清楚其工作范畴。

3. 工作时间与报酬：

   • 明确约定每日或每周的工作小时数，确保平均每日不超过四小时，每周累计不超过二十四小时。
   • 约定每小时的工资数额，且不得低于当地人民政府规定的最低小时工资标准。
   • 劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日，并确保支付方式明确无误。

4. 社会保险：

   • 用人单位有为非全日制用工劳动者缴纳工伤保险的义务。其他社会保险，双方可协商约定。

5. 合同终止与解除：

   • 明确双方均可随时通知对方终止用工，且用人单位无需支付经济补偿。
   • 双方也可在合同中约定解除或终止合同的具体条件和程序。

三、签订非全日制用工合同的注意事项

1. 避免试用期约定：

   • 根据《劳动合同法》的规定，非全日制用工不得约定试用期，以保护劳动者权益。

2. 明确双方责任：

   • 合同应详细列明双方违反劳动合同的责任及处理方式，确保违约时有据可依。

3. 证件保管：

   • 用人单位可以留存劳动者证件的复印件，但严禁扣押劳动者居民身份证等原件，以保障劳动者个人权益。

四、结论

小时工作为非全日制用工的一种形式，应签订非全日制用工合同而非标准工时制合同。通过签订书面合同并明确双方权利义务，可以有效保障双方的合法权益，减少潜在的争议和风险。同时，用人单位也应遵守相关法律法规，确保合同的合法性与有效性。