结论：公司是否有权利额外扣工资，取决于具体情况和公司的规章制度，但一般而言，公司不能随意额外扣工资，尤其是因员工未出勤而直接额外扣减工资需谨慎处理。
分析说明：
规章制度依据：
- 公司是否有权扣工资，首先需看公司的规章制度。如果公司的规章制度中明确规定了因员工未出勤（如旷工、迟到、早退等）可以扣减工资的具体情形和扣减标准，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司有权按照规章制度执行。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
扣减工资的限制：
- 即使公司有规章制度规定可以扣减工资，扣减的金额也需合理，不能超过法定限度。一般来说，扣减工资后，员工的工资不得低于当地的最低工资标准。
- 法律依据：根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
未出勤与扣减工资的关系：
- 如果员工未出勤是因为公司的原因（如公司安排停工、放假等），那么公司通常不能扣减员工的工资。
- 如果员工未出勤是因为个人原因（如旷工、请假未获批等），且公司的规章制度中有相关规定，那么公司可以按照规章制度扣减相应的工资。但需注意，扣减的工资应与未出勤的天数或时间相对应，且不能违反上述扣减工资的限制。
额外扣减工资的合法性：
- “额外扣减工资”通常指的是超出规章制度规定或法律法规限制的扣减。如果公司没有合理的依据或违反了法律法规的规定而额外扣减员工的工资，那么这种行为是违法的。
- 员工有权向公司提出异议，并要求公司补发被额外扣减的工资。如果公司拒绝补发，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
行动建议：
- 对于员工：如果公司额外扣减了你的工资，首先查看公司的规章制度，了解扣减工资的具体情形和标准。如果认为公司的扣减行为不合理或违法，可以向公司提出异议，并要求补发工资。如果公司拒绝补发，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 对于公司：在制定和执行规章制度时，应确保规章制度的内容合法、合理，并经过民主程序制定。在扣减员工工资时，应严格按照规章制度执行，并确保扣减的金额合理、不超过法定限度。如果因员工未出勤而需要扣减工资，应确保扣减的工资与未出勤的天数或时间相对应，并遵守相关法律法规的规定。
法律后果：
- 如果公司违法扣减员工的工资，可能面临劳动监察部门的处罚，包括责令改正、罚款等。同时，公司还可能需要承担补发工资、支付经济补偿金等法律责任。
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