结论：针对您提出的问题，即“辞职单写上去了但是领导没有签字，说要给我加薪让我考虑一下怎么办”，这主要涉及到辞职申请的效力以及加薪承诺的可靠性两个核心问题。以下是我从不同角度为您进行的分析和建议。
一、辞职申请的效力
辞职申请的提交与生效：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，一旦您以书面形式提交了辞职申请，并且该申请已经送达给用人单位（即领导已收到），那么从法律上讲，您已经履行了通知义务。
- 领导未签字并不影响辞职申请的生效。签字只是确认收到的一种方式，但并非辞职申请生效的必要条件。只要您能够证明已经提交了辞职申请，并且该申请已经到达用人单位，那么辞职申请即视为有效。
辞职申请的撤回：
- 在辞职申请生效前（即三十日期满前），如果您改变了主意，想要撤回辞职申请，应当与用人单位进行协商。如果用人单位同意，那么您可以撤回辞职申请，继续履行原劳动合同。
- 但如果用人单位不同意撤回，或者您未能在辞职申请生效前明确表达撤回的意愿，那么一旦三十日期满，劳动合同即告解除。
二、加薪承诺的可靠性
加薪承诺的效力：
- 领导提出的加薪承诺，如果仅是口头承诺，那么其法律效力相对较弱。为了保障自己的权益，您应当要求领导以书面形式确认加薪承诺，包括加薪的金额、时间、条件等具体内容。
- 如果领导拒绝以书面形式确认加薪承诺，那么您需要谨慎考虑该承诺的可靠性。在没有书面证据的情况下，一旦发生纠纷，您可能难以证明加薪承诺的存在和具体内容。
加薪承诺与辞职申请的关系：
- 如果您因为加薪承诺而考虑撤回辞职申请，那么您需要权衡利弊。一方面，加薪可能提高您的收入水平；另一方面，撤回辞职申请可能意味着您需要继续履行原劳动合同，可能面临其他不确定因素。
- 在做出决定前，您可以与领导进行深入沟通，了解加薪承诺的具体情况和实现可能性。同时，您也可以考虑咨询专业人士（如我，高岚律师）的意见，以便做出更加明智的决策。
三、建议与行动
与领导沟通：
- 您可以与领导进行坦诚的沟通，表达您对加薪承诺的期望和担忧。同时，您也可以询问领导关于辞职申请的处理意见，以便明确自己的职业发展方向。
保留证据：
- 无论您最终决定撤回辞职申请还是继续履行原劳动合同，都建议您保留好相关证据，如辞职申请、加薪承诺的书面记录（如果有）、与领导的沟通记录等。这些证据在将来可能发生的纠纷中将成为您维护自己权益的重要依据。
咨询专业人士：
- 如果您对辞职申请和加薪承诺的法律效力、后续处理等方面存在疑问或担忧，那么您可以随时向我咨询。我将根据您的具体情况和需求，为您提供专业、全面的法律建议和帮助。
总之，面对辞职申请和加薪承诺的问题，您需要谨慎考虑、权衡利弊，并保留好相关证据。如有需要，请随时向我咨询，我将竭诚为您服务。