核心结论：针对您离职单领导未签字的情况，可采取以下措施解决：一是与领导再次沟通，明确未签字原因；二是若沟通无果，可依据公司规章制度或劳动合同，通过书面形式提交离职申请并保留证据；三是若公司仍不办理离职手续，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

具体分析：

1. 与领导再次沟通：

   • 首先，建议您与主管领导进行再次沟通，了解未签字的具体原因。可能是领导忘记签字、对离职有异议或需要进一步确认某些事项。
   • 在沟通过程中，保持冷静和礼貌，明确表达您的离职意愿和已完成的交接工作，询问领导对离职单签字的看法和预期时间。

2. 依据公司规章制度或劳动合同处理：

   • 如果沟通后领导仍未签字，您需要查看公司的规章制度或劳动合同中关于离职的规定。通常，公司会有明确的离职流程和手续要求。
   • 如果公司规章制度或劳动合同中规定了离职单需要领导签字，但领导无正当理由拒绝签字，您可以考虑通过书面形式（如邮件、信函）向领导提交离职申请，并明确告知已完成的交接工作和离职意愿，同时保留好相关证据。

3. 向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁：

   • 如果公司仍不办理离职手续，或者领导无正当理由拒绝签字导致您无法正常离职，您可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求政府部门的帮助。
   • 另外，您也可以考虑申请劳动仲裁，通过法律途径解决争议。在申请劳动仲裁前，建议您收集好相关证据，如离职申请、交接记录、与领导的沟通记录等。

额外建议：

• 在处理离职事宜时，务必保持冷静和理性，避免与领导或公司发生不必要的冲突。
• 保留好所有与离职相关的证据和文件，以备不时之需。
• 如果对离职流程或法律规定有疑问，可以随时向我咨询，我会为您提供专业的法律建议。