结论：公司因效益不好降薪，若员工不签字，公司单方面降薪的行为可能违法，员工有权要求公司按原工资标准支付，并可能获得相应的经济补偿。但具体是否获得赔偿，还需根据实际情况判断。

详细分析：

1. 公司单方面降薪的合法性：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更（包括工资的调整）应当遵循平等自愿、协商一致的原则。这意味着，公司若想调整员工的工资，必须与员工进行协商，并达成一致意见。
   • 如果公司未经员工同意，单方面降低工资，这种行为可能构成违法。员工有权拒绝这种降薪，并要求公司按照原劳动合同约定的工资标准支付工资。

2. 员工不签字的情况下的权益：

   • 若员工不签字同意降薪，公司不能单方面实施降薪。此时，员工应继续按照原工资标准领取工资。
   • 如果公司仍然坚持降薪，并实际按照降薪后的标准支付工资，员工可以与公司进行沟通协商，要求公司补足工资差额。若协商无果，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

3. 可能获得的赔偿：

   • 如果公司单方面降薪的行为被认定为违法，员工在要求公司补足工资差额的同时，还可以根据《劳动合同法》的相关规定，要求公司支付经济补偿。经济补偿的具体数额，通常根据员工在公司的工作年限、工资水平等因素来确定。
   • 需要注意的是，员工在主张赔偿时，需要提供充分的证据来证明公司的降薪行为是违法的，以及自己因此遭受了损失。这可能包括劳动合同、工资单、降薪通知、沟通记录等证据。

4. 特殊情况下的考虑：

   • 如果公司确实因为经营困难、效益不好等原因需要降薪，且这种降薪是暂时的、合理的，并且公司已经与员工进行了充分的沟通协商，那么在某些情况下，员工可能会理解并接受降薪。但即便如此，公司也应确保降薪行为符合法律法规的规定，避免侵犯员工的合法权益。
   • 另外，如果劳动合同中明确约定了公司可以根据经营情况调整工资，且这种调整是合理的、非歧视性的，那么公司可能在一定程度上拥有降薪的权利。但即便如此，公司也应谨慎行使这种权利，避免引发劳动争议。

建议：

• 如果你遇到公司因效益不好而降薪的情况，且你不愿意接受降薪，建议你首先与公司进行沟通协商，明确表达自己的立场和诉求。
• 如果协商无果，你可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在此过程中，记得保留好相关证据，以便在需要时提供证明。

如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。