结论：因为降薪没签字被辞退，您是有可能获得赔偿的，具体赔偿情况需根据实际情况判断。

分析：

1. 降薪未签字的情况：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工资。但变更劳动合同，应当采用书面形式。如果公司单方面降薪，且您未签字同意，那么这种降薪行为在法律上是不被认可的。

2. 被辞退的情况：

   • 如果公司因为您拒绝降薪而辞退您，这可能构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。

3. 赔偿金的计算：

   • 赔偿金的计算通常基于您在公司的工作年限和月工资。具体来说，赔偿金等于您在公司的工作年限乘以月工资的两倍（如果工作年限超过半年但不足一年，按一年计算；不足半年的，按半年计算，且赔偿金至少为一个月工资）。但需要注意的是，这里的月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

4. 实际操作建议：

   • 首先，收集证据，包括劳动合同、工资条、降薪通知（如果有的话）、辞退通知等，以证明公司存在违法降薪和违法辞退的行为。
   • 其次，与公司进行协商，看是否能够达成和解，获得应有的赔偿。
   • 如果协商无果，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

可能遇到的特殊情况：

• 如果公司能够证明降薪是出于经营困难等合理原因，并且已经与您进行了充分的沟通，但您仍然拒绝降薪，那么公司辞退您可能不构成违法解除劳动合同。但这种情况需要公司承担举证责任，且在实际操作中较为少见。

后续行动建议：

• 如果您遇到了这种情况，建议尽快咨询专业律师（即我，何龙律师），以便更准确地评估您的权益和可能的赔偿金额，并为您提供具体的法律建议和操作指导。

• 在处理此类纠纷时，保持冷静和理性，不要采取过激行为，以免对自己的权益造成不必要的损害。